¿Quién tiene que tener Trabajadores de Compensación de Seguros en Illinois?

Seguro de compensación laboral no es opcional para las empresas en virtud de la ley del estado de Illinois. Aunque esto hace suponer una carga financiera para los empleadores, la ley está diseñada para proteger a los empleados que se lesionan o enfermas de la realización de tareas de trabajo regulares. Sin seguro de accidentes laborales, que pueden no ser capaces de pagar la atención médica que necesitan para volver a la salud.


requisitos

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En Illinois, todas las empresas con al menos un empleado ha de llevar a la póliza de seguro de compensación a los trabajadores válidos o satisfacer otro de los métodos aceptados del estado de la cobertura. Incluso si su empleado es sólo a tiempo parcial, debe proporcionar cobertura. No hay un período de espera, por lo que desde el momento en que su empleado comienza primer trabajo, se le requiere para llevar a la protección de un seguro apropiado. Usted puede enfrentar sanciones si se ven atrapados en violación de esta ley.

excepciones

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Prácticamente todos los negocios se requiere en Illinois para proporcionar cobertura de seguro, aunque hay algunas excepciones. Si es dueño de un negocio agrícola, usted puede estar exento. Si usted empleado menos de 400 días de trabajo de mano de obra por trimestre en el año calendario anterior, no es necesario para proporcionar una cobertura. Eso significa que el número total de días de cada uno de sus empleados trabajaron juntos añadido debe ser inferior a 400. Además, agentes de bienes raíces, corredores-vendedores y sólo Comisión vendedores no son considerados empleados bajo la Ley de Compensación Laboral de Illinois.

Dueños de negocios

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Si usted es un propietario único, un socio o un ejecutivo de una corporación, no es necesario adquirir una cobertura de seguro de compensación por sí mismo. Si su empresa no tiene empleados, puede evitar una política en conjunto. Sin embargo, si usted compra una póliza que cubre sus empleados, usted debe comprar ya sea la cobertura para usted y sus compañeros de propietarios, o excluirse de la política por escrito.

sanciones

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Illinois tiene leyes de compensación para sus trabajadores en serio. Su empresa puede recibir una multa de hasta $ 500 por día estás sin cobertura requerida, con una multa mínima de $ 10.000. Si la empresa no puede pagar esta multa, que puede ser personalmente responsable de la deuda, incluso si usted es un oficial corporativo de la empresa. Además, puede ser acusado y declarado culpable de un delito menor por no proporcionar la cobertura- necesaria si se prueba que voluntariamente y con conocimiento se negó a proporcionar cobertura, la carga se intensifica a un delito grave.

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