Los empleados mínimos necesarios para el Seguro de Compensación al Trabajador

Si usted es dueño de un negocio, es muy probable que usted necesita un seguro de compensación al trabajador. Este tipo de seguro paga beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. La cobertura es obligatoria en casi todos los estados para casi todos los empleados. Sea o no su negocio requiere la compensación del trabajador depende en gran medida de donde se encuentra la empresa y el tipo de negocio que funciona.

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La forma más segura de asegurarse de que está en conformidad con las leyes de seguro de compensación de los trabajadores de su estado es comprar una política al momento de contratar a su primer empleado. Muchos estados, como Nueva Hampshire, requieren la cobertura para todos los empleados en el estado, independientemente del tamaño de la empresa. Otros permiten muy pequeñas excepciones negocios hasta contratan a un determinado número de personas. Wisconsin, por ejemplo, no requiere cobertura para empresas con menos de cinco empleados, y Nuevo México exime a los que tienen menos de tres. Texas no requiere cobertura.

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Incluso en los estados que permiten excepciones de pequeñas empresas, pueden ser necesarios ciertos tipos de negocio para llevar a la cobertura, incluso si tienen menos del número mínimo de empleados. Por lo general, al igual que con Nuevo México y Missouri, estos son los negocios en los oficios de la construcción o de contratación. Por el contrario, esos mismos estados ofrecen exenciones a otros empleadores incluso con muchos empleados, incluidos los trabajadores agrícolas, empleados domésticos, agentes inmobiliarios y ciertos tipos de vendedores.

En general, los dueños de negocios están exentos de los requisitos de cobertura. leyes específicas que regulan esta clase de trabajadores varía según el estado, pero por lo general los propietarios únicos, socios y algunos funcionarios de la empresa sólo tienen que comprar cobertura para sus empleados, y no ellos mismos. Antes de optar fuera de cobertura, sin embargo, comprobar que esto es legal en su estado, debido a violaciónes de trabajadores de compensación a menudo llevan grandes sanciones económicas que podrían afectar seriamente su negocio línea de fondo.

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Si usted quiere comprar un seguro de compensación al trabajador, por lo general se puede. El umbral mínimo de los empleados se establece como base para la exención de los mandatos del estado, pero normalmente puede comprar cobertura incluso cuando no es necesario. Por ejemplo, si usted es un propietario único en Missouri con dos empleados, no se requiere la cobertura para cualquiera de ustedes. Si lo desea, sin embargo, usted puede comprar una póliza para sus empleados y incluirse a sí mismo.