Cómo dar preguntas de la entrevista
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para aprender información crítica acerca de los posibles empleados, pero la información que se obtiene es sólo tan buena como las preguntas que das. La clave para dar buenas preguntas es la entrega de una variedad de tipos de preguntas. Hacer preguntas basadas en hechos, de composición abierta, de situación y de comportamiento para obtener una imagen cabal de su empleado potencial.
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Dar las preguntas basadas en hechos entrevistado para obtener información específica, como la educación o la experiencia pasada. Por ejemplo, usted podría preguntar, "¿Cuál es su nivel más alto de educación?" Estas preguntas son simples y deben ser evaluados en base al contenido de la respuesta.
Haga preguntas abiertas para obtener más información sobre el entrevistado sin guiar su respuesta. preguntas abiertas permiten al entrevistado que le diga cosas que usted no puede pensar en preguntar. Es posible, por ejemplo, decir: "Hábleme de su experiencia de trabajo pasado".
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Dar las preguntas de la situación entrevistado para ver cómo iba a responder a una situación particular. Es posible, por ejemplo, preguntar "¿Si se le pidió para diseñar nuestra nueva campaña publicitaria, ¿cómo acercarse a ella?" Esto le permite ver cómo el entrevistado podría manejar las tareas reales que se asignaría ella.
Haga preguntas de comportamiento para tener una idea de cómo el entrevistado ha realizado en el pasado. Un ejemplo está pidiendo al entrevistado para informarle sobre un momento en que se sintió desafiado y cómo se acercaba a este desafío. Esto le da la oportunidad de entender cómo ha reaccionado en situaciones de la vida real.
Consejos advertencias
- Dar al entrevistado la oportunidad de hacer preguntas también. Esto le da una idea de lo que ella piensa que es importante.