Preguntas para los futuros empleados de preguntar en una entrevista de trabajo

Hacer preguntas del entrevistador mientras está en una entrevista de trabajo muestra interés en la empresa e indica un alto nivel de preparación. Una entrevista de trabajo debe ser un proceso interactivo mediante el cual el entrevistador obtiene información de usted y viceversa, con el objetivo de determinar si usted y la compañía es un buen partido. Tiene preguntas inteligentes dispuesta a pedir el entrevistador antes de ir a su entrevista de trabajo.

A medida que se avanza con la compañía de la carrera, puede empezar a encontrar las cosas que hacen otros departamentos a ser interesante. Por ejemplo, si se inicia en las ventas, se puede decidir que el trabajo del grupo de marketing le interese. Con esta pregunta, usted está tratando de determinar si la empresa podría apoyar su deseo de realizar cambios en su carrera que impliquen una nueva educación y un cambio a otro departamento. Esto le ayudará a determinar si la empresa está dispuesta a ayudar a crecer como un empleado.

Las empresas que crecen demasiado rápido potencialmente podrían verse obligados a dejar que los empleados pasan más a menudo. Si una empresa sigue un plan de crecimiento medido, entonces habrá un plan en marcha para tratar de retener a los empleados en una economía en recesión. Muchas empresas trabajan dentro de los ciclos económicos que les obligan a soportar gotas sistémicos en los ingresos. ¿Cómo maneja la empresa estos desafíos económicos determinarán el grado de seguridad que sería su nuevo trabajo.

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Si usted ha hecho su investigación antes de la entrevista, entonces usted tiene una idea de lo que la compañía ha planeado para el futuro. Pero cuando se hace esta pregunta en su entrevista, que busca un contorno más definitiva de cómo la compañía planea avanzar y generar crecimiento. Una empresa con planes de crecimiento es uno que crea oportunidades para sus empleados.

Algunos candidatos ya sea olvide de preguntar cómo la compañía tiene la intención de seguir adelante con el proceso de la entrevista, o que sienten que la cuestión es demasiado atrevido a preguntar. Esta pregunta es esencial para la comprensión de cómo el procedimiento de seguimiento va a funcionar y averiguar qué tipo de información de la empresa que necesite de vosotros para continuar el proceso. También será capaz de encontrar un calendario aceptable para usar en el seguimiento. Si la empresa prefiere que le dan dos semanas antes de seguir, en lugar de una semana, entonces eso es importante conocer la información.