Los efectos de la capacitación de los empleados en la moral

La mayoría de las empresas tienen programas de formación de nuevos empleados, y muchos han educación y formación para todos los niveles de continuar. programa de formación de una organización puede aumentar la lealtad a la empresa y motivar a los empleados a trabajar más duro y más eficientemente. Los programas de capacitación también pueden afectar a la moral de los empleados, tanto positiva como negativamente.

Según el sitio web de Business Performance, “empleadores de elección”, o empresas con buena reputación, saber motivar y crear entornos de equipo. Los programas de capacitación pueden ayudar a crear un ambiente de equipo de enseñar a los empleados cómo trabajar juntos y cómo resolver problemas como grupo. programas integrales de capacitación también enseñar a los empleados de los protocolos de la empresa adecuados, como la gestión de base de datos, la misión de la empresa, la descripción del producto palabrería y más. Esto ayuda a construir confianza en el equipo, ya que los miembros del equipo pueden tener confianza en sus habilidades de compañeros de trabajo.

La mayoría de los programas de capacitación están diseñados para dar a los empleados las herramientas que necesitan para hacer un buen trabajo. Esto mantiene a los empleados motivados a hacer el mejor empleo posible. Cuando las empresas envían empleados experimentados para las clases de formación anuales, que los mantiene al tanto de los nuevos desarrollos de la compañía y también sirve como un curso de actualización sobre los principales principios y filosofías de la compañía. Esto puede ayudar a los empleados quemados volver a la pista y eliminar las actitudes aburridas e improductivas.

Video: Informe Pacheco: acoso laboral

Video: Santos le incumple a los Trabajadores Colombianos.

Las empresas gastan mucho dinero en las sesiones de entrenamiento elaborados, a veces incluyendo la formación fuera de las instalaciones. Además del coste de la formación, las empresas incurren en otros costos, como la pérdida de tiempo normal de la productividad. Cuando los empresarios invierten esta cantidad de tiempo y recursos, envían un mensaje a los empleados que, “Usted es digno de él, y le valoran.” Esto puede dar a los empleados una mayor satisfacción en el trabajo porque se sienten apreciados por sus empleadores.

Video: El maltrato psicológico y sus síntomas

Video: MEMORIAS FOTERLA II, TLC, IMPACTO LABORAL EN LA COSTA CARIBE (ANTES, DURANTE Y DESPUÉS)

A pesar de que la formación puede ser bueno para la moral de los empleados, también puede haber un lado negativo. Los empleados que están capacitados sobre-podrían decidir llevar su entrenamiento a otra empresa. Por ejemplo, digamos que una compañía ve habilidades de liderazgo en uno de sus principales vendedores, y envía el vendedor de gestión de la formación. El vendedor le gusta la clase de entrenamiento, hace bien en ella, y se excita para practicar sus nuevas habilidades. La compañía no tiene una posición de gestión disponible para él, así que va a otra compañía.