Las políticas hospitalarias de Enfermeras de programación para los días de fiesta

La Universidad de Louisiana ha desarrollado un sistema llamado la programación y la dotación de personal del sistema automatizado (ANSÒS) para asegurar la dotación de personal adecuada en todo momento. ANSÒS es un sistema automatizado para la programación de las enfermeras y otro personal en base a la necesidad. temas de vacaciones se abordan en el sistema, como se les solicita días de descanso. se especifica la rotación de las vacaciones en un patrón alternativo. Por ejemplo, si una enfermera trabajó el día de Navidad en 2008, se le dio el día de Navidad fuera en 2009.

En el Hospital John Dempsey, directrices formales para la dotación de personal se escriben. Estas directrices se refieren a personal básico (el número mínimo de personal necesario en todo momento) y la dotación de personal de vacaciones. Algunas de las recomendaciones incluyen haciendo esfuerzos para satisfacer días solicitados de la enfermera fuera, y el pago de las vacaciones si una enfermera tiene que trabajar un día festivo. La responsabilidad de la programación del personal se coloca con el Gestor de enfermería. Si surge alguna duda, el administrador de enfermería confiere al Director de Enfermería, la Oficina de Relaciones Laborales o ambos.

Las enfermeras en algunos hospitales afiliados a un sindicato, como los National Nurses United. Si este es el caso, la política de programación de las enfermeras en las vacaciones es negociado por el trabajo y la gestión de hospitales, y formalmente por escrito en el contrato de trabajo. Las tasas de pago de vacaciones se negocian también.