La importancia del análisis de empleo

Las empresas se comprometen análisis de trabajo para entender los requisitos para el trabajo. Este es un mecanismo a través del cual la compañía fija en funciones, responsabilidades y autoridad para cada una de sus posiciones. A través de esto, es capaz de definir el conjunto de habilidades necesarias para cada trabajo. El departamento de recursos humanos prepara este análisis para cada puesto de trabajo en la organización y luego nombra a los empleados apropiados para ellos.

Un análisis del trabajo es esencial para encontrar y colocar a los empleados adecuados en los lugares correctos en el momento adecuado. Este análisis se utiliza para definir la cualificación, conocimientos, experiencia y habilidades que se requieren para cada ocupación. A continuación, el departamento de Recursos Humanos toma medidas para contratar a los empleados apropiados o transferir un empleado existente con la habilidad necesaria establecida en la oferta de empleo. Por ejemplo, un trabajo de marketing en la organización puede requerir al grado en administración de empresas, con experiencia previa de cinco años.

Video: Importancia del Analisis y la Descripcion de puestos de trabajo

La estructura de información se define también por este mecanismo. Todos los empleados de la organización tenga conocimiento de las personas que reportan a ella y con quien informa. Las actuaciones de los empleados son fácilmente evaluados y valorados. Los objetivos para cada empleado se establecen al comienzo del período de evaluación. Al final del período estipulado, el superior evalúa si o no se han alcanzado los objetivos.

Video: Importancia del Análisis y Descripción de Puestos

Esta técnica lleva al primer plano la necesidad de formación y desarrollo de los empleados. El departamento de recursos humanos contrasta con los requisitos para cada puesto de trabajo con las habilidades existentes de los trabajadores de la empresa. Por ejemplo, la organización podría haber desarrollado un nuevo sistema informático para el registro de inventario y sería necesario que todos los empleados en el departamento de producción para grabar sus retiros particulares. La empresa toma medidas para impartir formación sobre cómo utilizar el nuevo sistema a todos los trabajadores afectados.

Este método establece los peligros y riesgos asociados a cada puesto de trabajo. Por lo tanto, la dirección puede tomar medidas de precaución para garantizar la seguridad y el bienestar de todos sus empleados. Algunos empleados que participan en el proceso de producción podrían tener que utilizar equipos eléctricos de alta potencia. Otros empleados pueden estar expuestos a las emisiones nocivas de las máquinas. La empresa toma medidas para enseñar a los empleados cómo utilizar las máquinas al mismo tiempo proteger a sí mismos.