Ley del Trabajo de Ohio en ventas y comisiones

La mayoría de los profesionales de ventas son pagados por la comisión, una cuota, tal como un porcentaje, que se ha ganado de hacer una venta. Comisión no se le presta en lugar de una hora o salario, por lo que la mayoría de los profesionales de ventas contratistas independientes. Ya sea que sus comisiones de ventas están protegidos por la ley de Ohio depende de una serie de factores.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una ley federal del trabajo que crea un salario mínimo nacional y establece requisitos de tiempo extra para la mayoría de los empleadores de los Estados Unidos. La FLSA no cubre comisiones obtenidas por las ventas, incluso si las ventas eran parte de su empleo, ya que se consideran compensación adicional. La FLSA sólo rige para los salarios mínimos y horas extraordinarias necesarias. En otras palabras, no existe un recurso en virtud de la FLSA para cobrar comisiones que se le debe por un empleador o cliente. Sin embargo, existe algún recurso a través de la ley del estado.

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La ley de Ohio define comisión como "retribución que corresponde a una persona para el pago de otra persona, la tasa de los cuales se expresa como un porcentaje de la cantidad en dólares de pedidos, ventas o beneficios." Dado que las comisiones no están clasificados como salario en Ohio, y la mayoría de los vendedores se consideran contratistas independientes en lugar de empleados, que quedan fuera de las leyes salariales y laborales Ohio. Por lo tanto, para recuperar las comisiones ganadas, pero aún no pagados a usted, usted debe proceder a la recuperación a través de la ley de contrato de Ohio.

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Bajo la ley de Ohio, las comisiones se deben en base a los términos del contrato. Si no existe ningún contrato, las comisiones se deben basado en prácticas comerciales anteriores entre las partes, o sobre la base de la práctica habitual en el campo de las ventas relacionadas. Además, si el contrato entre las partes se terminó antes de tiempo, cualquier y todas las comisiones pendientes de pago debe ser pagado dentro de los 30 días siguientes a la terminación, y las comisiones que se acumulan después de la terminación debe ser pagado dentro de 13 días en virtud de la ley de Ohio.

Si su empleador o cliente anterior falla a pagar comisiones que se le debe, de acuerdo con la ley de Ohio, se puede presentar una demanda civil en contra de ellos para recoger su comisión en los tribunales. La ley de Ohio también le permite buscar daños ejemplares igual a tres veces la cantidad que se le debe en primer lugar cuando su antiguo empleador o cliente voluntariamente retienen el pago o de lo contrario actuaron de mala fe. También puede recoger las tasas judiciales y abogados si tienen éxito.