Política de organización en el lugar de trabajo

Los seres humanos son animales políticos. Incluso aquellos desinteresados ​​en la mayoría de los problemas parecen alguna manera llegar a ser animada y complicado cuando se trata de política de la oficina. Acéptalo: La oficina es donde pasan la mayor parte del día, y las cosas que suceden no le afectan. Es por eso que la política de oficina, ya sea por relaciones personales o inquietudes profesionales, pueden abrumar hasta el empleado más leal si no tiene cuidado. política de la oficina dentro de la razón puede ser una influencia positiva. Sin embargo, cuando no se controla o se tratarán con la mentalidad equivocada, política de la oficina pueden llegar a ser altamente destructivos.

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Oficina o lugar de trabajo dentro de la política de una empresa u organización puede definirse como acciones, palabras y hechos que resultan de relaciones corporativas. política de la oficina incluyen cualquier cosa de las consecuencias de un compañero de trabajo que intenta secuestrar un proyecto a los efectos de una reestructuración administrativa en los más altos niveles de una organización. política de la oficina pueden estar entre los compañeros de trabajo individuales o departamentos enteros en una empresa.

Muchos ven la política de oficina como una cosa en última instancia negativo. Eso no es del todo cierto. política de la oficina, cuando se relacionan con el resultado de un proyecto, el manejo de una cuenta o alguna otra práctica corporativa clave, pueden mejorar realmente una salida de negocio y la calidad de su trabajo. Pero eso es raramente el caso, ya que, sin importar el tema, la política de oficina a menudo se vuelven personales. Un argumento puede comenzar por la dirección de un proyecto, pero a menudo puede convertirse en un juicio personal de los compañeros de trabajo o superiores. Cuando eso sucede, la política de oficina se convierten corrosivo, girando colegas uno contra el otro y hacer que los empleados piensan que necesitan para tomar partido.

Al mantener la política de oficina sobre el trabajo, y sólo el trabajo, realmente puede beneficiarse del debate y la discusión por cuestiones de trabajo. Evitar el tratamiento de la política de oficina como un juego-de suma cero que no tiene que derrotar a sus colegas para ganar en la política de oficina. Buscar maneras en que una situación puede resolverse en beneficio de todas las partes. Entender por qué ciertos colegas tienen quejas. Por abandonando el camino o carretera de la actitud, política de la oficina se puede convertir en ejercicios de formación de equipos.

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Si usted piensa positivamente o no, política de la oficina van a suceder. Y no siempre se puede tener control sobre el resultado o cómo actúan sus colegas. A menudo, la política de oficina abrumar a una simple verdad: Usted se encuentra en su lugar de trabajo para hacer un trabajo. Centrarse en las tareas que vienen con su posición. Siendo profesional en todo momento. Usted puede elegir la cantidad política de la oficina le afectan. Permanecer fuera de ella o permanecer imparcial si el problema no es que usted cuida a involucrarse en. Hacer lo que fueron contratados para hacer es el mejor remedio para los efectos improductivos de la política de la oficina negativos.