La legalidad de acuerdos de no competencia en Georgia

Bajo la ley de Georgia, un acuerdo de no competencia se considerará válida si cualquier porción del acuerdo viola las regulaciones estatales. Esto contrasta en gran medida con otros estados que permiten la aplicabilidad de las porciones restantes válidos de un acuerdo. La consideración cuidadosa de varios factores ofrecen la única solución para la creación de un acuerdo que puede ser confirmada en los tribunales.

Demasiados empleadores buscan incorporar todo lenguaje que abarca acuerdos de no competencia. Términos tales como "no pueden trabajar con cualquier competidor directo" se han descartado inaplicable por los tribunales de Georgia. Para corregir este problema, los empleadores deben incorporar actividades específicas que luego se pueden considerar dominicales en la naturaleza.

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Otro error común de los empleadores consiste en solicitar los requisitos de tiempo excesivos. Los tribunales han dictaminado que no es razonable para un empleador anterior para tratar de prohibir a un individuo de trabajo en un campo particular, desde hace varios años. Por lo tanto, los empleadores deben tratar de limitar las actividades de un período de tiempo que puede ser articulado en la corte. Por ejemplo, la competencia no puede ocurrir durante un período de licitación específica.

Los acuerdos deben estipular un área geográfica bien definida. De no hacerlo, el documento deja abierto a la interpretación. Prohibición de la competencia en un área donde el empleado trabajó anteriormente por lo general se confirmada por los tribunales.