¿Puede mi empleador Restringir De otro trabajo a tiempo parcial?
Cuando no haces suficiente dinero para mantenerse a sí mismo a un solo puesto de trabajo, es posible que tenga que buscar trabajo a tiempo parcial con otro empleador a fin de mes. Aunque no se puede ver un problema de tener dos trabajos, su patrón primario no puede ver las cosas de la misma manera.
Restricciones generales
No hay leyes que le impiden mantener un trabajo a tiempo parcial y el trabajo para un empleador a tiempo completo al mismo tiempo. En general, un empleador no puede físicamente le impida tomar un segundo empleo. Sin embargo, hay varios tipos de contratos y convenios se le puede pedir que firme que puede limitar su capacidad para trabajar a tiempo parcial en otro lugar.
acuerdos de no competencia
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Una situación en la que es posible que no sea capaz de trabajar en un trabajo a tiempo parcial es si usted tiene un acuerdo de no competencia con su patrón primario. Un acuerdo de no competencia es un documento que firme con su empleador que limita su capacidad para trabajar en otros lugares dentro de un cierto periodo de tiempo. Por ejemplo, si vende suelo para una tienda, podría no ser capaz de trabajar también a tiempo parcial en otra tienda de pisos. Esto se debe a que podría afectar negativamente a su patrón primario.
política de Luz de luna
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Algunos empleadores tienen políticas "sin Luz de luna" en sus contratos de trabajo. Estas políticas dejan claro que el empleador no quiere que le permite trabajar en cualquier otro lugar, mientras que usted está empleado. Esto a menudo se incluye en un contrato de trabajo porque el empleador siente que no puede ser capaz de realizar a la medida de su capacidad si está demasiado cansado de otro trabajo. Mientras que estas políticas no se pueden hacer cumplir, se debe cumplir la política si es en su contrato.
consideraciones
A menos que su empleador tiene un acuerdo de no competencia con usted y usted está tratando de trabajar para un competidor, su empleador no debería ser capaz de limitar su capacidad para trabajar sobre una base a tiempo parcial. Sin embargo, si usted es un "a voluntad" empleado, su empleador podría despida en cualquier momento y por cualquier motivo. Si su empleador le pide que deje de trabajar en un trabajo a tiempo parcial, puede que tenga que hacerlo si quiere mantener su trabajo.