Cuál es el significado de Adquisición de Derechos de la fecha Traducido opciones?

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Las opciones sobre acciones dan a los empleados la oportunidad de adquirir un número determinado de acciones corporativas en algún momento en el futuro. El precio al que ejercen sus opciones sobre acciones y acciones de compra se establece en el día de la empresa emite la opción de compra. Los inversores a menudo se refieren a esto como el precio de concesión o de huelga. Los empleados no tienen ningún beneficio de la propiedad común, como los derechos de voto, mientras no se ejerza la opción de compra de acciones. Sólo después de que el empleado ejerce su opción de compra de acciones tiene él derecho a voto como accionista corporativo, así como el derecho a comprar, vender y transferir sus acciones.

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Cada empresa es diferente en cuanto a sus periodos de carencia de opciones sobre acciones. Los empleadores en cuenta la fecha de adquisición exacta en el contrato de opción de compra o contrato. En general, el empleado no tiene que ejercer sus opciones en la fecha exacta de las opciones de manera totalmente. Muchos empleadores dan un período específico en el que los empleados puedan ejercer sus opciones sobre acciones después de la aprobación de la fecha de adquisición. contratos de opciones también pueden tener una fecha de caducidad cuando los huecos de las opciones de contrato y el empleado ya no tiene el derecho de ejercer sus opciones en la concesión o huelga precio original.

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adquisición de derechos acantilado cuando un empleador establece un período específico en el que un empleado debe trabajar para la compañía antes de que sus opciones totalmente chaleco. Si continúa trabajando para la compañía hasta la fecha de adquisición, puede ejercer su contrato opciones de compra de acciones y acciones de la compañía por el precio de donación o en huelga. Si se cierra o el empleador le termina antes de la fecha de las opciones totalmente chaleco, pierde su contrato opciones.

En adquisición de derechos gradual, el empleador establece porcentajes de adquisición de derechos específicos durante el período de adquisición. Por ejemplo, si el periodo de carencia es de cinco años, el empleador puede ajustar la frecuencia de adquisición de derechos de un 20 por ciento por año. Esto significa que por cada año durante el período de cinco años en que el trabajador continúa trabajando para la compañía de adquisición de derechos de sus porcentajes de incremento en 20 por ciento, y se convierte en derecho adquirido en la marca de cinco años. Si ella sale de la empresa antes de que termine el período de carencia de cinco años, sólo puede ejercer su porcentaje de opciones se liberaron. En este ejemplo, si ella dejó la compañía después de dos años, ella tiene el derecho de ejercer el 40 por ciento de sus opciones sobre acciones y pierde el 60 por ciento restante.