Cómo hacer el caso para una promoción a la categoría de director
Obtener un ascenso a un puesto de director le permitirá superar nuevos desafíos y asumir nuevas responsabilidades. Las promociones no siempre suceden a las personas que se sientan a esperar que los jefes de notar sus logros. A veces, es necesario presentar un caso para su promoción al equipo de gestión ejecutiva.
Decidir sobre las razones de la promoción a nivel de director, como una mayor responsabilidad, más paga, un cambio de título o la función de administración. Objetivos claros serán factores decisivos importantes para el equipo de gestión ejecutiva.
Comparación de las responsabilidades de un director a sus habilidades actuales establecidos. Si hay lagunas en el conocimiento o la formación, el desarrollo de un plan sobre cómo va a adquirir los conocimientos necesarios. Inscribirse en las clases pertinentes, remedar a otros empleados, leer libros o aprender la información en línea.
Prepare una hoja de vida con sus sobre el puesto de trabajo logros. Incluir datos empíricos, como el aumento de las ventas de un determinado porcentaje o formas demostradas para salvar la empresa una cantidad específica de dinero.
Pedir a otros colegas por su apoyo cuando se busca una nueva posición. Colegas de otros departamentos con los que ha trabajado regularmente no es probable que se disputan la misma posición. Pedirles que escriban cartas de recomendación, que demuestran cómo sus contribuciones a la compañía han mejorado las operaciones.
Desarrollar un plan para los objetivos que desea alcanzar en el papel director. Incluir información sobre su experiencia pasada y la forma en que se correlaciona con la posición de director.
Combinar toda la información en una sola presentación, que va a proponer al equipo de gestión ejecutivo a cargo de la toma de decisiones de promoción. Proporcionar información sustancial para apoyar las afirmaciones de que usted propone.