Cómo escribir una recomendación para una promoción
Algunos empleadores requieren cartas de recomendación para ayudarles a determinar quién es el mejor candidato para una promoción. Si se le pide que escriba una carta de recomendación para una promoción, en primer lugar considerar si usted es la persona adecuada para escribir una carta de cortesía. Si no es así, rechazar la solicitud para que el empleado pueda encontrar a alguien más. Sin embargo, si conoces bien el trabajo de la persona y puede proporcionar una recomendación sólida, tenga cuidado para escribir una carta eficaz que puede ayudar a subir la escalera corporativa.
Contenido
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Presentarse y el candidato que está recomendando para la promoción. Incluya su nombre, la posición y la calidad en que se conoce el candidato y por cuánto tiempo.
Discutir el trabajo del candidato que ha sido testigo personalmente y detalle cómo se aplica a la promoción. Dar ejemplos específicos que muestran rasgos positivos, como el liderazgo, fiabilidad y eficacia. No incluya los términos genéricos y sobre-utilizado, como "aprende rápido", "fiable" y "trabajador rápido". En su lugar, mostrar cómo el candidato personifica estos rasgos.
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Se ocupa de cómo el candidato sería una buena opción para la promoción que se ofrece. Dar ejemplos de cómo ella ya ha cumplido con los requisitos en estos trabajos, tal vez proporcionar resultados tangibles y logros que esta persona ha hecho en el trabajo actual.
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Incluir una memorable, pero profesionalmente relevantes, historia que va a captar la atención del empleador y ayudarle a recordar el candidato. Si es posible, contar una historia que es aplicable a la promoción del empleo.
Discutir los atributos personales que consideramos podrían ayudar a la persona a ser el mejor candidato para la promoción. Esto incluye la atención a los detalles, ser capaz de trabajar de forma independiente o en grupos o creatividad. Proporciona ejemplos de proyectos en los que se demostraron estos rasgos.
La conclusión de la carta diciéndole al empleador para ponerse en contacto con usted con preguntas adicionales si es necesario. Incluya su información de contacto, tal como su número de teléfono o dirección de correo electrónico.
Consejos advertencias
- No hacer la letra más de una página- un empleador no va a leer algo demasiado largo.
- No exagere en su carta ya que esto refleja negativamente en su colega y usted.
- No incluya datos personales, especialmente aquellos que son irrelevantes para el trabajo.