Cómo crear una propuesta de promoción
Creación de una propuesta de promoción no es tan difícil como usted puede pensar. La mayoría de los empleadores están dispuestos a discutir la posibilidad de promover usted, siempre y cuando tengan los recursos necesarios para la compensación y de acuerdo en que usted se merece para asumir más responsabilidades. Una propuesta para su propia promoción no tiene que seguir un formato particular, aunque debe ser de aspecto profesional y mecanografiado. Por lo general es la mejor manera de presentar la propuesta a su jefe o superiores en persona, aunque puede ser apropiado para enviar por correo electrónico una copia de la propuesta a ellos también.
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Escribir un párrafo introductorio que define claramente cuál es la posición que tiene ahora y cuál es la posición que le gustaría tener. Si la posición que desea no existe en su empresa, definir qué nuevo papel que podría cumplir y ofrecer un título sugerido para la posición. Por ejemplo, si usted ve que hay una necesidad de un coordinador de relaciones públicas en su empresa, este estado en términos simples.
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Enumerar los logros y las razones que califican para la promoción. Estos pueden estar en forma de bala-punto o forma de párrafo. Explica cómo no sólo están cumpliendo con los requisitos de su puesto de trabajo actual, sino cómo se está excediendo las expectativas y quisiera la oportunidad de asumir más responsabilidades. Incluir logros dignos de mención como una gran venta o ganar un cliente importante. En esta sección, recordar a su jefe el tiempo que ha estado haciendo su trabajo actual y la forma en que ha crecido en la posición desde que empezó. Cite cualquier política de la compañía sobre promociones, también. Por ejemplo, su contrato podría indicar que usted está calificado para una promoción después de un cierto número de años en una posición.
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Lista razones por las que cree que puede manejar las responsabilidades de la promoción. Por ejemplo, si la promoción requeriría más tiempo cara a cara con los clientes, recordar a su jefe lo bien que está realizando actualmente en reuniones con clientes o cómo es competente usted está en dar presentaciones de empresa.
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Reconoce que quiere llegar a ser un mejor activo para la empresa. Aunque es posible que desee la promoción por razones como el dinero o el estado, es importante transmitir que también desea la promoción porque usted está invertido en el bienestar de la empresa. Transmitir su dedicación y compromiso con los objetivos de la empresa y explicar cómo la promoción podría ayudar a ayudarle con la promoción de ellos.
Incluir un párrafo final que indica su deseo de hablar más del tema en persona. Esto le permite omitir ciertas preguntas sobre el sueldo o la fecha es posible que reciba la promoción, ya que estos tipos de datos deben ser discutidos en persona con su jefe.