Cuál es el significado de las deducciones legales?

Los empleadores hacen deducciones de los salarios de los empleados, ya sea de forma legal o voluntaria. Una deducción voluntaria es uno que ofrece el empleador y el empleado acepta. Una deducción legal es aquella que la ley federal o estatal requiere. deducciones legales adoptan diversas formas. El cálculo varía según el tipo deducción.

deducción reglamentaria se aplica a los impuestos sobre la nómina federal los empleadores están obligados a retener de los salarios de los empleados - en concreto, de impuestos federales, impuestos de Seguro Social y al Medicare. También se aplica a declarar deducciones de impuestos de nómina, tales como impuestos estatales, y los embargos de salarios y manutención de menores órdenes de retención. Un embargo de salario puede ser ordenada por la corte o emitida por una institución federal o estatal, tales como el IRS o la agencia de impuestos estatales.

El empleador está obligado a retener los impuestos de los ingresos de todos los empleados, a menos que el empleado califica para, y las reivindicaciones, una exención. El empleado puede reclamar una exención de la retención de impuestos federales si en el último año tenía derecho a un reembolso de todos los impuestos federales retenidos porque se deban impuestos y si en el presente año se espera un reembolso porque se anticipa debido impuestos. El empleado reclama la exención de impuestos federales en su formulario W-4 (ver Recursos). Ella afirma una exención de retención de impuestos estatales según las directrices de su agencia de ingresos / impuestos estatales.

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El empleador calcula la retención de impuestos federales en base al estado y las prestaciones (como se indica en su W-4) tablas de retención de impuestos de la IRS Circular E y civil del empleado. Se determina el impuesto a la Seguridad Social en un 6,2 por ciento de los ingresos brutos, hasta $ 106,800 al año, y al Medicare en el 1,45 por ciento de todos los ingresos brutos. Se calcula retención de impuestos estatales de acuerdo con las políticas de la administración de rentas respectiva. El empleador puede deducir hasta un 25 por ciento de los sueldos disponibles para un embargo de salario durante un único periodo de pago. Para manutención de los hijos y la retención de la pensión alimenticia, se puede deducir hasta un 50 o 60 por ciento, más un 5 por ciento adicional por pagos de manutención de más de 12 semanas de retraso. El ingreso disponible es el salario del empleado después de impuestos y beneficios voluntarios antes de impuestos se deducen.

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El empleador paga impuestos federales, impuestos de Seguro Social y la retención de impuestos de Medicare al IRS. Vale la pena retención de impuestos estatales a la agencia de los ingresos del Estado. En los raros casos en que se aplican impuestos sobre la renta local de la ciudad o, como impuestos sobre la renta impuesto sobre la renta de la escuela y el distrito de la ciudad de Yonkers de Ohio, el empleador paga a la agencia respectiva. La agencia de los ingresos del estado por lo general se enumeran las directrices de impuestos municipales y locales en su sitio web. Vale la pena embargo de salario, manutención de los hijos y la retención de la pensión alimenticia al organismo emisor que figura en la orden de embargo / apoyo.

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El empleador no puede detener un embargo de salario o una manutención o pensión alimenticia retención fin prematuramente a menos que el organismo expedidor lo indica. La retención generalmente termina cuando el empleado ha pagado la deuda o gana una apelación, que puede detener el embargo de manera temporal o permanente.