Cómo escribir una propuesta de salario para un trabajo
Si bien no es una parte asumida del proceso de solicitud de empleo, la situación puede surgir en el que un potencial empleador le pide que envíe una propuesta salarial por escrito antes o después de una entrevista. Mientras que usted debe ser honesto, la situación es delicada ya que también quiere negociar el mejor salario posible por sí mismo. El rango de salario que indique debe ser cuidadosamente investigado, teniendo en cuenta lo que otras empresas ofrecen para la misma posición, así como el costo de vida en la zona.
Abrir con un saludo formal que recibe el empleador por su nombre, como "Estimado Sr. Jones." Escribir una introducción de una o dos frases, explicando que usted está respondiendo a su petición de un salario propuesto.
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Escribe dos o tres frases en el cuerpo que toca en cualquiera de los aspectos más destacados de la entrevista o su hoja de vida, y reiterar cómo se siente fuertemente que usted sería un activo para la empresa en esta posición.
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Escribe un párrafo final que incluye un rango de sueldo y explica por qué, en base a las razones expuestas, se cree que el rango es justo. Utilizar figuras de la gama, tales como "$ 34.000 a $ 38.000", o sea un poco más vaga, como "en los años treinta." Mencionar que el rango que declarado es flexible en función de otros beneficios del trabajo.
Poner fin a la propuesta salarial con un cierre formal, tales como "Atentamente," y su nombre.
Consejos advertencias
- No diga "no negociable", en referencia a su salario propuesto, ya que esto puede causar que el empleador se le cae de una consideración adicional.
- Tome su salario anterior, el salario medio de la posición en cuestión, y el costo de vida en la zona en cuenta al decidir sobre su salario solicitado.