Cómo rechazar una carta de oferta Debido al Salario
Cuando usted consigue un trabajo, pero luego descubre que el empleador está ofreciendo mucho menos en la forma del salario de lo que esperaba, que siempre es bueno seguir siendo diplomático y sembrar las semillas para otra oportunidad en el futuro. Declinar la oferta de trabajo con tacto y respeto por el empleador - y dejar la puerta abierta para la renegociación. En la mayoría de los casos, el envío de un correo electrónico o tener una conversación verbal con el director de recursos humanos son las formas de comunicación más adecuado para este tipo de situación.
Escribir la carta
Al comienzo de su respuesta, gracias al empleador por la oportunidad a la entrevista, y decir algo que te gustó de la empresa. Tal vez había un gran momento de salir a almorzar con el jefe, o realmente te gusta la forma en que el negocio de la comercialización manijas. El punto: añadir unas buenas sensaciones a la carta. En la segunda frase, cortésmente decir que usted ha decidido no tomar el trabajo, y luego decir abiertamente que el salario es la razón por la que está en declive. Sea positivo y humilde y no hablar mal del empleador, recuerda Trudy Steinfeld de Forbes. El gerente o reclutador contratación aún debe salir con una buena sensación sobre ti.
En este punto, también puede dejar la puerta abierta para más negociación diciendo algo así como "en caso de que sea capaz de aumentar el sueldo por la cantidad de X, estaría encantada de aceptar el trabajo." Haga su investigación en posiciones similares en su área para nombrar un salario que es realista. Si el empleador realmente quiere contratar a usted, él puede regresar con una contraoferta. A continuación, firmar la carta con una frase cordial tales como "Atentamente," y firmarlo o escriba su nombre en la parte inferior.