¿Qué es la Certificación de Recursos Humanos PCC?

El campo de los recursos humanos consiste en por lo menos cinco áreas en las siguientes disciplinas: relaciones con los empleados, la contratación y la dotación de personal, gestión estratégica, formación y desarrollo, y la compensación y beneficios. Un profesional con experiencia y conocimiento en las cinco áreas se conoce como un generalista de recursos humanos. Un profesional de recursos humanos cuya carrera se centra en una o dos áreas específicas que se conoce como un especialista en recursos humanos. De compensación y beneficios especialistas-a veces referido como “especialistas de compensación” expertos -son en el campo de compensación, el salario, la administración de salarios y beneficios, y las cuestiones de recursos humanos relacionados.

profesionales de recursos humanos que ganan credibilidad como especialistas de compensación hacen a través de la designación PCC, la educación formal y la formación, y experiencia de trabajo significativa. CCP, o Certificado de Compensación Profesional, la designación se gana al pasar con éxito una serie de exámenes rigurosos que demuestren experiencia en nueve áreas requeridas.

Si bien no hay requisitos previos de educación formal para el examen PCC, la consecución de la certificación requiere un nivel considerable de experiencia que puede ser adquirida a través de varios años de experiencia laboral. Hay también opciones de tutoría y métodos de preparación de examen de forma que se ofrecen como en el aula (en vivo), la instrucción en línea (e-learning) y los métodos de estudio auto-pace disponibles (a la venta) a los que quieren o necesitan.

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El costo por examen es de $ 395 en mayo de 2010, por lo tanto, la inversión mínima requerida para lograr la designación CCP se estima en $ 4.000, que incluye las tasas de solicitud y examen.

El examen PCC previamente consistió en 12 áreas temáticas (nueve requerida y tres electiva) - sin embargo, WorldatWork hizo cambios sustanciales en los criterios de certificación que entró en vigor el 1 de enero de 2010. WorldatWork es una organización profesional basada en los miembros, y el órgano de gobierno que es propietaria de la marca registrada para el Certificado de Compensación Profesional y otras denominaciones relativas a los recursos humanos.

A partir del 1 de enero de 2010 examinados CCP deben demostrar conocimientos en las siguientes áreas:

Total Rewards Gestión de Contabilidad y Finanzas para el profesional de recursos humanos Métodos Cuantitativos Comunicación Estratégica en recompensas totales entornos regulatorios de Compensación programas de análisis de empleo, Documentación y Evaluación de la base Administración de pago y paga para el funcionamiento de pago variable: Incentivos, Reconocimiento y precios de bonos Mercado - Realización de un Competitiva Análisis

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Como Certificado de Compensación Professional, debe volver a certificar sus conocimientos cada tres años. Recertificación puede hacerse de diversas maneras, con la educación de las opciones comunes de ser continua, la publicación de la obra original, y las actividades relacionadas con el trabajo. Para la recertificación de la designación CCP mediante la formación continua, se debe presentar la documentación de las unidades de educación continua (CEU) terminados para su revisión por parte del personal de certificación WorldatWork. La publicación de la obra original incluye artículos que producen para la circulación a través de los recursos humanos o comunidades profesionales de compensación. actividades relacionadas con el trabajo considerados para la recertificación puede incluir logros como el desarrollo de un programa total de compensación y beneficios, realizando un análisis de la compensación, o la alineación de los patrones de compensación con los objetivos organizacionales y de negocios. El desarrollo profesional es clave para el mantenimiento de su designación PCC, aunque tiene la opción de recertificación por examen también.

designación PCC no está regulado por ninguna agencia federal o estatal, ni se requiere para el empleo como un especialista de compensación. Los empleadores valoran la experiencia de los profesionales que están al día en asuntos que afectan a la compensación y beneficios, como las leyes laborales y de empleo, cambios legislativos y tendencias del lugar de trabajo. Muchos empresarios son, por lo tanto, lo que indica una preferencia por los candidatos que han obtenido la designación CCP.

El trabajo de un especialista en la compensación puede consistir en el análisis de las estructuras de compensación y las tasas de salarios, la determinación de las tendencias del personal y de la industria en relación con la compensación y beneficios, el cálculo de los costes laborales y las estructuras salariales, el desarrollo de los planes de incentivos y la previsión de presupuestos de los departamentos de recursos humanos. Algunos títulos de trabajo para el que puede ser calificado de compensación profesionales certificados son analista de compensación, especialista en remuneración, encargado de compensación y beneficios, director global o recompensas recursos VP-humanos.