¿Qué hacer si una aplicación de trabajo tiene preguntas ilegales

Solicitudes de empleo preguntará acerca de sus habilidades, la educación y el historial de trabajo para ayudar a determinar la candidatura para el empleo. Solicitudes de empleo no deben contener preguntas que han sido considerados inapropiados para los solicitantes tienen que responder, como los que pertenecen a la vida personal o características físicas. Si estas preguntas surgen en una aplicación, puede elegir si desea o no responder a ellos o continuar con el asunto legal.

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De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades Estados Unidos, las únicas preguntas prohibidas por el gobierno federal desde cualquier aplicación son las que preguntar acerca de la discapacidad. Más allá de la discapacidad, la agencia informa de que las preguntas preguntando por su raza, religión, sexo, antecedentes de arresto, orientación sexual, estado civil y la calificación de crédito se considerarán irrelevantes para la mayoría de los puestos de trabajo y, como tal, no debe ser preguntado o contestado en las aplicaciones. Ejemplos de preguntas pueden ser “¿Alguna vez has sido arrestado?” O “¿Usted asiste a servicios religiosos y si es así, ¿dónde?” O “¿Cuál es su raza?”

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Usted no tiene que responder a las preguntas sobre una aplicación que no se siente cómodo respondiendo, si son o no son consideradas ilegales o inapropiadas. Deje la pregunta en blanco, y cuando la entrega de la solicitud, pida hablar con la persona encargada de la contratación. Si usted no quiere hacer frente a la persona que alquila en la pregunta, simplemente escriba "discutirá en la entrevista" en el espacio provisto para la respuesta.

Mientras que las preguntas pueden ser ilegales a preguntar en la aplicación, esto no significa que esté prohibido de responder a ellas, pero lo hace bajo su discreción. Puede ser beneficioso para responder a algunas de estas preguntas en un trabajo que, por ejemplo, trabaja con un grupo minoritario específico. Si bien no se deben plantearse sobre la raza o la religión de la aplicación, es posible que responder a la pregunta ayuda a que su aplicación se destacan. También puede optar por responder a la pregunta si siente que su respuesta no tendrá un impacto negativo. Por ejemplo, si se le pregunta si alguna vez ha sido arrestado y usted no tiene, sin contestar no tendrá ningún impacto. Una vez más, usted no está obligado a responder a cualquiera de estas preguntas y que sólo debe hacerlo después de haber sopesado las opciones.

Si encuentra alguna de las preguntas ilegales fuera de línea o racista, sexista o homófobo o y usted no se siente cómodo hacer frente a la persona encargada de la contratación, se puede optar por presentar la compañía a la Comisión de Igualdad en el Empleo de Estados Unidos. Esta agencia gubernamental se encarga de casos de discriminación en el empleo, incluyendo preguntas de la solicitud que son ilegales o irrelevantes para la obtención de empleo. número de teléfono de la agencia a partir de 2011 es 1-800-669-4000, o usted puede ir a la página web de la EEOC. Tenga su información y la información acerca de la empresa preparada, así como una copia de la solicitud, si es posible.