Cómo manejar ilegales preguntas de la entrevista de empleo
Las preguntas que implican el género, la edad o la orientación sexual no son legalmente permisible en una entrevista de trabajo. Debe responder sólo aquellas preguntas que se refieren a la aptitud para el único empleo. Siga estos pasos para manejar cualquier preguntas inapropiadas.
Contenido
- Escucha cuidadosamente
- Video: cómo manejar una mala referencia laboral
- Video: listas negras de empleo , son ilegales no te dejes
- Su posición decidir
- Video: abuso psicológico a mujeres en entrevistas de trabajo
- Video: demostración de una prueba de poligrafo [que es el poligrafo]
- Consejos & advertencias
Escucha cuidadosamente
Video: Cómo manejar una mala referencia laboral
Escuchar con atención a todas las preguntas durante la entrevista de trabajo. A veces, un posible empleador le hará preguntas injustos sólo para probar su capacidad para reaccionar adecuadamente. Esto puede no indicar práctica desleal.
entrevistadores consideran como probadores. Es su responsabilidad para predecir su aptitud para el empleo en sus instalaciones con sus clientes. Si no puede hacer frente adecuadamente a las presiones que prevén, puede que no sea un buen ajuste.
Video: listas negras de empleo , son ilegales no te dejes
No contraatacar en una entrevista de trabajo cuando le presentan con preguntas ilegales. Manejar la situación con decoro. En algunos casos, el estrés puede causar un entrevistador a olvidar su propio lugar.
Visita el sitio web de EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades para más información sobre cuestiones ilegales entrevista de trabajo y cómo manejarlos (ver Recursos más adelante). Proteger sus derechos con el conocimiento, y permitir que al menos una hora para la investigación adecuada.
Su posición decidir
Video: Abuso psicológico a mujeres en entrevistas de trabajo
Presentarse con ropa de negocios, ya que puede ayudar a su derecho a recibir un trato justo. Si la línea de un entrevistador del interrogatorio ha violado sus derechos de verdad, tiene muchos recursos para recurrir.
Video: Demostración de una Prueba de Poligrafo [que es el poligrafo]
Leer el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en línea (ver Recursos más adelante). Si un entrevistador ha utilizado uno de estos en su contra en una entrevista de trabajo, es posible recurrir.
Recurrir sólo a través de un abogado calificado u otro representante de los derechos civiles. preguntas de la entrevista de trabajo ilegales pueden ser muy molesta, pero hay que considerar la cantidad. Ellos pueden ser señal de un trabajo que simplemente no debe tomar, pero también pueden crear un nuevo precedente derechos civiles. Manejar su problema con cuidado.
Búsqueda en línea para casos similares al suyo. El lugar de trabajo puede ser un entorno volátil, ya veces eso puede afectar negativamente al proceso de la entrevista. Utilizar la lógica en la forma de manejar preguntas de la entrevista ilegales, y analizar las reacciones de los demás, en línea o en persona.
Consejos & advertencias
- Preguntar primero si las preguntas son voluntarias antes de que proporcione información privada. Conozca sus derechos por lo que no tiene que temer por ellos.
- No responder a preguntas en una entrevista que le causan malestar. Si lo hace responder a ellos y no obtiene el trabajo, su situación será difícil de discutir. La defensa de sus derechos con "No sabía" No es por lo general una estrategia exitosa.
- Legalmente, no puede ser discriminado por razones que incluyen raza, sexo, religión, orientación sexual o nacionalidad.