Los tipos de descripciones de trabajo

Según la Universidad de Aurora, una descripción del trabajo "describe el propósito, los deberes, responsabilidades, tareas y relaciones de trabajo en particular." Si bien el objetivo obvio es dejar que sus candidatos potenciales saber una posición está disponible y cuál es la naturaleza del trabajo es, descripciones de trabajo también sirven para propósitos legales y de organización y deben ser escritos con cuidado para evitar pleitos o conflictos internos.

La descripción del trabajo externo es el que publica para los candidatos potenciales. Se muestra el título y las funciones esenciales del trabajo, se describen funciones y responsabilidades y puede incluir información administrativa, como las responsabilidades del departamento general y la posición del supervisor del trabajo. También se enumerarán las calificaciones necesarias, incluyendo habilidades, educación y experiencia. La mayoría de las descripciones de las funciones externas indican el salario y los beneficios que ofrece para el puesto. A pesar de que tienen que ser breves, que también debe ser específico para que usted no está inundado con solicitudes de personas que no están cualificados.

Una descripción genérica o general describe el trabajo en términos generales. Dependiendo del tamaño de la organización y el número de puestos de trabajo similares dentro de ella, la descripción genérica se puede utilizar como una plantilla para los jefes de departamento para elaborar descripciones más específicas para los trabajos de su competencia. Sin embargo, Consulting Group advierte que Poindexter descripciones genéricas pueden abrir una empresa a problemas con la Comisión de Igualdad de Oportunidades, que hace cumplir los Americanos con Discapacidades. Esta ley obliga a que los empleadores no discriminan a las personas con discapacidad calificados que son capaces de cumplir con las "funciones esenciales" de puestos de trabajo. Si una descripción genérica no detalla cuáles son las funciones esenciales son, podría crear la apariencia de discriminación.

Video: Cómo hacer una descripción

Video: Análisis y descripción del puesto de trabajo

Por otra parte, el gobierno utiliza descripciones de trabajo para determinar que los empleadores están siguiendo las directrices legales con respecto a la igualdad de remuneración y las oportunidades de las horas extraordinarias. Las descripciones genéricas que no especifican los salarios y las horas no le protegerá si su organización está bajo el control del Gobierno.

La descripción del trabajo interno contiene la misma información que la externa, pero entra en detalles más precisos, de acuerdo con la firma de búsqueda de Gran Carreteras Ejecutivo. La información administrativa, por ejemplo, puede incluir el nombre y cargo del supervisor del puesto. descripciones internas de puestos de trabajo de nivel superior pueden enumerar métricas tales como la cantidad de ingresos se espera que el titular del puesto de generar, el número de clientes o cuentas que se encargará de supervisar o servicio o el número de empleados que van a supervisar. A, descripción del trabajo a fondo bien escrito asegura todo el mundo sabe cuáles son sus expectativas de la posición son para que los recursos humanos pueden contratar a la persona adecuada, la persona contratada entiende lo que debe hacer y que está legalmente protegido si el nuevo empleado no cumple con los esperanzas de heredar.