Los comportamientos inaceptables lugar de trabajo

Dependiendo del trabajo, la lista de comportamientos inaceptables en el que los empleados pudieran participar es interminable. Lo que podría ser completamente inaceptable en un lugar de trabajo podría ser un comportamiento perfectamente conveniente en otras circunstancias. Sin embargo, el Departamento Federal de Trabajo y el Departamento de Justicia una lista de algunos comportamientos que son inaceptables los lugares de trabajo, en cualquier momento y en cualquier lugar.

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Existen normas específicas relativas a la conducta entre iguales compañeros de trabajo, así como para el personal de supervisión y ejecutivo y sus subordinados, en relación con el acoso sexual. Estas reglas son, en efecto, si el acoso es por un hombre hacia una mujer, una mujer hacia un hombre, o incluso entre personas del mismo sexo. No sólo pueden violaciónes de estas normas será motivo de despido, pero tanto el agresor y la empresa para la que trabaja puede enfrentar demandas civiles.

reglas estrictas contra la discriminación laboral por razones de raza, género, religión y orientación sexual son la ley de la tierra. La discriminación puede ocurrir cuando la contratación de nuevos trabajadores, al considerar las promociones, y al hacer del día a día de las asignaciones de trabajo. Una persona demostrado ser discriminatorio o que han discriminado en el pasado puede ser despedido y sujeto a sanciones civiles. Si se demuestra que la discriminación es una política generalizada de la empresa, la acción legal puede incluir tanto el empleado y el empleador.

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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada en 1970 y administrado por el Departamento de Trabajo, afecta a casi todas las personas que trabajan en un grado u otro. Los trabajadores de oficina solamente pueden verse afectados por unas pocas normas de OSHA mientras que un trabajador en una planta industrial puede hacer frente a las normas de decenas cada día. Pasando por alto o ignorar estas normas es grave para la seguridad de la persona y, posiblemente, para otros trabajadores cerca. inspectores de OSHA inspecciones regulares y al azar los lugares de trabajo y negocios. trabajadores individuales que se encuentran descuidar las regulaciones de OSHA enfrentan amonestación o expulsión. Empresas encontradas no conformes pueden enfrentarse a multas u otras consecuencias hasta que se solucionen los problemas.

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Acta de Americanos con Discapacidades fue aprobada en 1991 para prevenir y mitigar la discriminación laboral contra los trabajadores con discapacidad. El acto es administrado por el Departamento de Justicia, pero muchas otras agencias federales son responsables de la supervisión de uno o más de sus disposiciones, incluyendo los Departamentos de Transporte, Vivienda, Educación, Agricultura, Trabajo, Salud e Interior. Muchas de las normas se establecen para garantizar una gran variedad de condiciones físicas y estructurales que se cumplan, pero otras normas abordar la discriminación contra las personas con discapacidad. inspectores ADA periódicos y aleatorios inspeccionan los lugares de trabajo y las empresas y empleados encontraron que no cumplen o discriminar a las personas con discapacidad pueden enfrentarse a multas u otras consecuencias.