Cómo evaluar la amenaza Violencia un compañero de trabajo

Un ambiente de trabajo hostil es un problema grave que puede adoptar muchas formas diferentes, incluidas las amenazas de las amenazas de violencia. violencia en el trabajo es un tema específico que se puede identificar más concretamente que otras situaciones. La mayoría de los lugares de trabajo tienen formal de tolerancia cero y el código de conducta de las políticas que se refieran específicamente a las conductas apropiadas en el empleo. Estas políticas también definen las consecuencias de violar estas políticas. Un ambiente de trabajo hostil puede ser definido como cualquier acto que cause otros empleados se sientan incómodos o amenazados, ya sea física o emocionalmente. Las amenazas de violencia deben tomarse muy en serio.

La prevención de violencia en el trabajo es responsabilidad de todos. Los empleadores dependen en gran medida los supervisores y compañeros de trabajo para identificar problemas en el piso de trabajo que tiene el potencial de conducir a la violencia en el trabajo y entornos de trabajo hostiles. Los compañeros de trabajo son a menudo las personas que son testigos de estas situaciones de primera mano. Los empleados que los comportamientos en relación con los testigos a menudo hacen una evaluación general de conducta que puede ser una señal de advertencia para la violencia potencial.

Evaluar la situación. Intentó o el daño físico infligido real requiere una acción inmediata. Si el tiempo de evaluación no es posible, llame al 911 y notificar a la seguridad o su supervisor. No cometa el supuesto de que su supervisor lo sabe o que alguien más va a informar de ello.

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Si las situaciones aún no se han vuelto violentos, revise su manual del empleado para las políticas con respecto al comportamiento hostil. Entender los signos de advertencia potenciales que requieren intervención de la administración. Los síntomas comunes incluyen comportamientos paranoides, estados de ira, amenazas de violencia o represalia, el olvido de las precauciones de seguridad o las políticas del lugar de trabajo, de acoso llamadas telefónicas, arranques agresivos fuertes en el lugar de trabajo, o un empleado que tiene un historial conocido de comportamientos ilegales o violentas.

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Recopilar ejemplos concretos de comportamiento inusual o violento que su compañero de trabajo. tiempos de documentos, fechas y ejemplos de amenazas o actos potencialmente violentas. Anote ejemplos detallados. La información específica hace que sea más fácil para su supervisor o autoridades para investigar la situación

Póngase en contacto con su supervisor y solicitar una reunión privada para discutir la situación con ellos y un representante de recursos humanos.

Seguirá de cerca el individuo hasta que la situación se ha resuelto. Si la administración no intenta una resolución, en contacto con las autoridades locales para obtener asistencia.