Cómo lidiar con Maledicencia en el Trabajo
Puñaladas por la espalda, los empleados que chismean son un problema en los lugares de trabajo de todo el mundo. Incluso si usted no es el objetivo, puede que no te oír chistes mezquina acerca de sus compañeros de trabajo o el ambiente tóxico crean estos comentarios. Guardar silencio es a veces la forma más sencilla de tratar con él, pero el más autoridad que tiene, más importante que es para hablar.
Contenido
- Guardar silencio
- Video: ¿qué hace que dios se entristezca? - charles spurgeon
- Hablando hasta
- Video: 445 - salmo 16, parte 01, elizabeth new jersey usa, 23 abril 17, hermana maría luisa piraquive
- Disponer de una política
- Video: hablar mal de otros en el trabajo (el acoso moral)
- Cuando sea el acoso
- Video: el tamaño de las personas - enya - "may it be"
guardar silencio
Video: ¿Qué hace que Dios se entristezca? - Charles Spurgeon
Si no te gusta la maledicencia en el trabajo, no participar. No contribuya ningún historias negativas, y no responden a las indirectas de cualquier otra persona que no tiene que compartir el chisme. Esto es especialmente importante si usted es un gerente, ya que los empleados pueden estudiar usted en cuanto a lo que es un comportamiento aceptable. Cuidado con lo que compartes sobre ti mismo, también. Hablando de la fiesta salvaje que fue a la semana pasada que podría hacer que el nuevo tema de rumores desagradables.
Hablando hasta
Video: 445 - Salmo 16, Parte 01, Elizabeth New Jersey USA, 23 abril 17, hermana María Luisa Piraquive
Si los empleados detractora constantemente tratan de involucrar a usted, usted podría tener que hablar. En lugar de dedicarse a alguien en una fuerte discusión, que sólo añadir más leña al fuego, mantener un tono uniforme y profesional. Por ejemplo, si usted es un empleado del personal más que un gerente se podría decir algo tan simple como, "no quiero hablar de Joan, mientras que ella no está aquí." Esto da detractores menos para trabajar. Si usted es un gerente, que está en una posición para ser más directa. Diga a los detractores en privado que su comportamiento es inaceptable y tiene que parar, o que se reflejará negativamente en su evaluación de desempeño en el camino.
Disponer de una política
Video: Hablar mal de otros en el trabajo (El acoso moral)
Los administradores pueden, y probablemente debería, establecer políticas para frenar los rumores y el comportamiento negativo. Si usted es un gerente, mantenga una reunión con su equipo para discutir las reglas de su empresa que rigen el chisme lugar de trabajo y las normas que se pueden esperar los miembros del equipo que mantener. Usted no tiene que prohibir historias personales o chismes de plano. Sólo tiene que dibujar la línea en las historias que perjudican a la gente en lugar de unirlos. Si el manual del empleado ya cubre el chisme, sacar el tema. Si no, es un problema es posible que desee aumentar con una mayor gestión y recursos humanos.
Cuando sea el acoso
Video: El tamaño de las personas - Enya - "May it be"
Si detractora alcanza el nivel de acoso sexual o discriminación, se trata de un asunto legal serio. Por ejemplo, sexualmente explícitas de chismes o degradantes comentarios sobre compañeros de trabajo femeninos podrían calificar como acoso. Si usted es la víctima, el primer paso es decirle a las malas lenguas que parar. Si el acoso continúa, a informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos, asegurándose de seguir los protocolos de la empresa. Si usted es un gerente, que es importante para responder rápidamente a las quejas o la empresa podría ser vulnerable a una demanda.