Cómo calcular el ROI para SIRH
Sistemas de Información de Recursos Humanos son programas de software que combinan actividades de gestión de recursos humanos en una base de datos. Nómina, la gestión y la productividad beneficios todos pueden ser manejados a través de programas de software, reduciendo los requerimientos de capital. Retorno de la Inversión calcula cuánto dinero se guarda, perdido o ganado no pueda iniciar una nueva estrategia corporativa, como la conversión a un sistema HRM. Es difícil calcular el ROI de HRM, y en algunos casos, no tiene sentido, ya que los recursos humanos no es un departamento con ánimo de lucro dentro de una organización. Calcular el ahorro de recursos humanos para identificar su declaración.
Calcula los gastos de la implementación del software SIRH. Los gastos incluyen el costo real del software, los costes de formación y los costes de instalación. Si la formación es gratuita, pero simplemente tomar tiempo, se calcula la cantidad de tiempo en horas necesarias para la formación y se multiplica por el salario de cada persona de recursos humanos que deben tener una formación.
Video: Intro Lição 5 - Retorno de investimento ROI para SNG
Video: Retorno de la Inversión (ROI) - Cómo simular y calcular el ROI de un Plan Estratégico
Calcular el ahorro de beneficios. Cuando un empleado empieza a trabajar en la mitad del mes, los recursos humanos por lo general comienza sus beneficios desde el comienzo del mes. HRIS sistemas permiten a los beneficios de un empleado para comenzar el día de empezar a trabajar. Si se trata de dejar tiempo, seguro médico o de cualquier otro beneficio, se divide el número de costo total para el mes por el número de días del mes y luego multiplicar este número por el número de días antes de que el empleado comenzó a trabajar, para obtener su ahorros. Calcular empleado Terminaciones de la misma manera.
Calcular el ahorro de mano de obra. Identificar la cantidad de tiempo cada derecho de recursos humanos tomó antes de la implementación del software. Tiempo de cada derecho de recursos humanos después de que el software se implementa y se ha producido la formación. Restar el después de la anterior para obtener el número de horas ahorradas. Luego multiplicar este número por el salario de la persona de recursos humanos que lleva a cabo estas funciones. Se trata de sus recursos humanos ahorro de mano de obra.
Calcular los costos de rotación. Identificar el volumen de negocios del año anterior a la instalación del sistema HRM. Multiplicar este número por los costes medios de reclutamiento incurridos para reemplazar a estos empleados. Restar de este número la cantidad de la facturación corriente multiplicada por el costo de reemplazar los empleados. Estos son los ahorros de reclutamiento que ganar con el sistema SIRH.
Calcular la pérdida de ingresos de las actividades de rotación. Identificar el tiempo que tomó para contratar nuevos empleados antes de que se utiliza el software, y el número de días que se tarda en contratar a ellos después de que el software está en su lugar. Dividir los ingresos anuales por el número de empleados que producen ingresos y se divide por 260 para obtener el coste diario de la pérdida de un empleado. Multiplicar este número por tanto el antes y después de que los números calculados y restar el después de la anterior. Se trata de sus ahorros de ingresos.
Identificar y calcular las tasas para fines de documentación requerida para las regulaciones federales. Por ejemplo, COBRA tiene una cuota de $ 100 para las comunicaciones de los empleados de retraso y una multa de $ 7.000 se puede incurrir por no tener la documentación apropiada rellenado correctamente. software HRIS le avisa cuando es el momento de llenar el papeleo importante, proporcionar documentación a sus empleados y lo que el papeleo se verá como cuando se llena a cabo correctamente. Calcular sus honorarios antes y después de que el software se ha puesto en marcha, y restar el después de la antes para conseguir sus ahorros.
Utilice el software SIRH para realizar un seguimiento de compensación y las lesiones de los trabajadores. Identificar los departamentos y personas que han sido heridas y buscar tendencias. El software le permite identificar los puntos conflictivos y poner en práctica nuevos procedimientos de seguridad para reducir las lesiones. Calcular las demandas de indemnización de los trabajadores antes y después de la implementación del software y restar el número después de la antes para conseguir los ahorros.
Identificar el abuso de baja por enfermedad. software SIRH señala las personas que pierden una gran cantidad de trabajo y patrones en su tiempo libre. De acuerdo con CompareHRIS.com, los EE.UU. identificó el costo de una ausencia no programada en $ 400 por día, incluyendo trabajo perdidos, salarios y beneficios pagados. Calcular la tasa de ausencia de multiplicar la cantidad por día al número de empleados que tomaron el tiempo no programado fuera durante el año anterior a la aplicación SIRH. Haga lo mismo con el tiempo desde que se implementó el software SIRH y restar el después de la antes para conseguir sus ahorros.
Añadir todos sus ahorros y dividirlos por el costo de implementar el software para conseguir el retorno de su inversión.
Consejos advertencias
- Si no ha implementado el sistema, utilice promedios de la industria para mostrar sus ahorros. Si no ha implementado el sistema para la cantidad de tiempo que necesita para obtener sus números después, puede dividir sus cálculos antes por 12 para obtener el costo por mes durante el último año.