Cuáles son los beneficios del empleador de empleados que trabajan en el hogar?

A primera vista, puede parecer que sus empleados obtendrán más beneficios de trabajar en casa que se quiere. Sin embargo, ser flexible en cuanto a ubicación no se trata sólo de dar a sus empleados un mejor trabajo en la vida balanza también puede tener un efecto positivo en su cuenta de resultados. Se podría reducir los costos operativos, aumentar la productividad y venderse como un empleador más atractivo para-una gama más amplia de los solicitantes de empleo.

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Cada empleado que trabaja en su oficina contribuye a sus gastos generales. Si usted permite que algunos empleados para trabajar en casa, necesita menos espacio de oficina y puede reducir sus costos de bienes raíces. Incluso si únicamente permite el teletrabajo a tiempo parcial, puede programar los tiempos de presencia de los empleados y el uso de mesas de trabajo en caliente o hoteling para maximizar el uso de menos espacio. Si usted permite a los empleados trabajar en casa, también se reduce el dinero que necesita para gastar en computadoras, muebles, equipos, cuentas de servicios públicos y otros gastos diarios de la oficina.

Los empleados y los solicitantes de empleo pueden aceptar salarios más bajos a cambio de acuerdos de trabajo flexible. Pueden prepararse para ganar menos para mejorar su equilibrio entre trabajo y vida, o pueden ser capaces de aceptar una reducción salarial, porque el trabajo en casa les ahorra dinero en costos de trabajo regulares, tales como los desplazamientos. En 2013, el sitio web de comparación de soluciones de comunicación GetVoIP entrevistó a trabajadores de la tecnología para ver si ellos aceptar una reducción salarial para trabajar en casa. Más del 50 por ciento dijo que aceptarían un salario más bajo, con una reducción media del 7,9 por ciento.

Los empleados que trabajan en casa tienen menos distracciones. No pueden pasar tiempo charlando con otros empleados y pueden concentrarse en tareas sin interrupción. Recorte de viajes al trabajo también pueden agregar al tiempo que tienen disponible para trabajar. Esto podría aumentar la productividad de su empresa. Un estudio de 2014 la Universidad de Stanford, "¿Trabajar desde casa trabajo?", Analiza un experimento de trabajo a domicilio en una agencia de viajes líder chino. El estudio encontró que la compañía registró un aumento en el rendimiento de los trabajadores del hogar de 13 por ciento y una mejora general de la productividad del 25 por ciento.

Si sus empleados disfrutan trabajando en casa, van a ser más felices en sus puestos de trabajo. Ellos pueden ser menos propensos a buscar otros empleos o pueden rechazar traslada a otras empresas si no pueden mantener los mismos beneficios de trabajo en casa. Esto mejora las tasas de retención del personal y reduce los costes de contratación y formación para los nuevos empleados. También puede ver una reducción en los días de enfermedad y ausencias. Si un empleado en la consulta está enfermo o tiene problemas de cuidado de los niños, se puede tomar un día de permiso. Si se trabaja en casa, es más probable que seguir trabajando.

Permitiendo que el teletrabajo puede hacer una perspectiva más atractiva para los solicitantes de empleo, que le da una ventaja sobre sus competidores. También puede utilizar el teletrabajo a ampliar su reserva de talento. Si todos sus empleados trabajan fuera de su oficina, usted será dependiente de la contratación de su área local a menos que pueda convencer a la gente a trasladarse. Si usted permite que las personas que trabajan en casa, se quita esos límites. Usted puede contratar a los empleados en otros estados e incluso de otros países sin tener que pagar los gastos de traslado. Esto es útil si necesita los conocimientos especializados que no están disponibles en su área local.