Cómo calcular Horas-hombre perdidos por las actas
Conocer las perdidas de horas-hombre le permite calcular la reducción general de su fuerza de trabajo. También puede permitirle reducir apropiadamente un cheque de pago individual, para eliminar la pérdida de tiempo de enfermedad, retraso u otro absentismo. Aunque esta medida se mide con frecuencia en horas o cuartos de hora, también se puede calcular la cifra en cuestión de minutos para una mayor precisión. Este cálculo se puede realizar para un empleado individual o como un cálculo de la compañía.
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Registrar los momentos en los que el empleado está ausente. Si va a realizar un cálculo de toda la compañía, tendrá que incluir el absentismo de todos los empleados.
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Calcular la diferencia entre los tiempos de un empleado es la primera falta para cuando regrese. Si el empleado es tarde, entonces la diferencia será desde el inicio de la jornada de trabajo a los empleados cuando los relojes. Si el empleado se va temprano, la diferencia de tiempo estarán entre la hora del reloj de salida y al final del día. Si el empleado deja de sólo una parte de la jornada, la diferencia será entre el reloj de espera y tiempos de reloj de entrada. Un día de ausencia sería las horas de trabajo totales en el día. Recuerde que no debe contar cualquier tiempo no pagado del área de los empleados, tales como la hora del almuerzo.
A modo de ejemplo, supongamos que un empleado relojes a cabo a las 10 am y las relojes de vuelta en al 14:15 Normalmente se permite que una pausa para el almuerzo 1 hora sin pagar al mediodía, por lo que no se cuenta. Por lo tanto, debería contar con un tiempo total de 4 horas y 15 minutos, pero resta la hora para el almuerzo, dejando 3 horas y 15 minutos de horas-hombre perdidas. También puede contar esto en el total de minutos, pero podría simplemente más fácil de ejecutar una sola conversión al final.
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Añadir todas las horas-hombre y minutos perdidos. Si está calculando una cifra de toda la compañía, entonces sería incluir todas las horas-hombre perdidas. Si en ocasiones separadas, un empleado había perdido 3 hr 15 min, 8 hr 0 min, 2 h 15 min y 0 hr 45 min, entonces el tiempo total sería la adición de todas estas figuras: 13 hrs 75 min. No hay ningún punto en la conversión lógicamente 13 hrs 75 min a 14 h 15 min, ya que sólo se va a convertir las horas en minutos en el siguiente paso.
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Multiplicar el número de horas por 60 y añadir esto a la figura minutos. En el ejemplo, 13 horas por 60 minutos por hora, le da 780 minutos. Añadir 75 minutos para esto, y usted tiene una pérdida de tiempo total de 855 minutos.