Si renunciar a un trabajo ¿Puedo reclamar desempleo porque yo no tengo una niñera para mis hijos?
beneficios del seguro de desempleo proporcionan dinero en efectivo semanalmente para ayudar a los trabajadores cuya salida del empleo es por causas ajenas a su propia cuenta. la reducción de un empleador en vigor es una razón común para la recogida de beneficios de desempleo. Si sale un trabajo, es posible que no sea capaz de reclamar los beneficios del seguro de desempleo debido a que los estados siguen las directrices federales y estatales en la interpretación de las reglas. La interpretación de su estado puede interpretar estrictamente las directrices y rechazar su reclamación desde el principio. Su empleador más reciente puede impugnar su reclamo también.
Contenido
- Proceso
- Dejar de fumar
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- Decisión
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- Beneficios
Proceso
Cuando se solicita beneficios de compensación por desempleo, la oficina de empleo notifica a su empleador más reciente que ha hecho una reclamación. Este patrón tiene el derecho de objetar y aparecerá en su audiencia de compensación. Se puede presentar evidencia de que su salida fue su culpa y la comisión de trabajo puede negar su reclamación de desempleo. Puede presentar evidencia que apoya su reclamo y su estado puede tener disposiciones que permitirán a recuperar compensación por desempleo bajo su conjunto específico de circunstancias. El oficial de la audiencia determina si recoja las prestaciones por desempleo. Usted puede apelar un resultado no a su favor.
dejar de fumar
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los requisitos del estado son a menudo diferentes. Michigan requiere que informe a su empleador las circunstancias que le hacen dejar de fumar. El empleador debe tener la oportunidad de solucionar el problema, y la razón para dejar de fumar debe ser una que haría que una persona razonable que se fuera. El empleador debe estar en falta para que pueda recibir los beneficios de desempleo en Michigan. Texas requiere que el empleador demostrar que el trabajo aún estaba disponible cuando el empleado fue, que el empleado dejó por motivos personales y dejar de fumar antes de dar al empleador una oportunidad para solucionar el problema.
Decisión
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El empleador tiene la obligación de demostrar que usted deja su trabajo. Usted debe demostrar que su salida no fue su culpa o debido a cualquier cosa en su control. Por ejemplo, dejar su trabajo debido a los riesgos de seguridad que su empleador no hizo o no puede corregir lo hace elegible para los beneficios. No es probable que cobrar el paro si dejar de trabajar porque no tiene niñera. La mayoría de los estados consideran que su culpa.
beneficios
Incluso si recibe un premio seguro de compensación de desempleo, usted no puede reclamar beneficios sin los arreglos de cuidado de niños. Las directrices federales requieren que usted sea capaz de trabajar y estar disponible para trabajar, con el transporte y una niñera disponible. Debe completar una búsqueda de empleo y aceptar una posición adecuada si se ofrece. Las directrices federales consideran flexibilidad en hacer los arreglos para el transporte y el cuidado de los niños como muestra de buena voluntad de trabajar.