Cómo dar una referencia positiva para un empleado

Consulte con su departamento de recursos humanos para asegurarse de que cumple con la política de la empresa. Es posible que se limitan a confirmar el nombre del trabajo, el salario y las fechas de empleo (triste, ¿verdad?).

Delegar la tarea de preparar una recomendación por escrito al empleado que solicita una. Él o ella lo escribe, que la firme.

Centrarse en los logros del trabajo del empleado en sus observaciones orales. Su evaluación de la forma en que él o ella se realizó en proyectos específicos tiene mucho más valor que amplias declaraciones sobre la lealtad o el liderazgo.

Mantenerse en contacto. Cualesquiera que sean las circunstancias de la separación del empleado de su compañía, si el valor de esta persona como un colega, alimentar la relación.