Cómo escribir una referencia para un empleado y del Modelo de carta
Temor a las demandas de difamación ha hecho que muchos empleadores para restringir el contenido de las cartas de referencia a los posibles empleadores. Restricciones normalmente sólo permiten la verificación de la posición del ex empleado llevó a cabo y las fechas de empleo. Sin embargo, los empleadores no pueden restringir lo que los empleados hacer en su tiempo libre. Los empleados pueden enviar cartas de referencia del hogar, siempre y cuando está claro que la letra refleja sólo su opinión personal y no representa su empleador.
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Revisar la política de su empresa en relación con cartas de referencia a un antiguo empleado. No escriba la letra en su equipo de trabajo o enviarlo desde el trabajo si la política restringe el contenido de una carta de referencia.
Hablar con la persona a la que usted está escribiendo la letra y conseguir una comprensión completa de la tarea para la que se está aplicando.
Introduzca la fecha y la dirección de la carta directamente al director de recursos humanos.
Explica cómo sabes que el solicitante y su relación con ella. Incluir el nombre de la empresa en la que trabajaron juntos, en su caso.
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Incluir fechas del solicitante de empleo y último puesto de trabajo para confirmar la información en la hoja de vida del candidato para el empleador. No incluya la tasa de pago del solicitante, rehire estatus o cualquier registro de personal.
Escribir una breve descripción del trabajo que hizo la persona para usted o con usted y cómo su experiencia nos ayudará a tener éxito en la nueva posición. Evitar los clichés.
Mención logros significativos, cursos de formación pertinentes y cualesquiera premios ganados al solicitante.
Revisar la carta y pedir a un amigo que revise también. cartas de referencia libres de errores son más respetable.
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Enviar la carta directamente al empleador tan pronto como sea posible.
Consejos advertencias
- Permanecer neutral y objetiva si la letra de referencia representa antiguo empleador del solicitante en lugar de sus opiniones personales.
- Tenga cuidado con lo que se incluye. Algunos estados requieren que las empresas, previa solicitud por escrito, para enviar a los solicitantes una copia de las cartas que pueden afectar su elegibilidad de empleo.