Descripción de trabajo para una agencia de empleo

agencias de empleo son responsables de ayudar a los clientes a encontrar buenos candidatos para sus puestos de trabajo. Para tener éxito en este negocio, agencias de empleo contratan a buenos reclutadores. Los reclutadores son responsables de la utilización del teléfono y de Internet para identificar candidatos fuertes para sus clientes.

Video: ENTREVISTA DE TRABAJO EN INGLES. QUE DECIR EXACTAMENTE.

Reclutadores normalmente trabajan a comisión y sólo se les paga cuando hacen una colocación. La vida diaria de un reclutador implica muchas horas de trabajo por teléfono. Llamando a candidatos potenciales para discutir ofertas de trabajo de los clientes requiere una excelente escucha activa y la habilidad del habla.

Algunos reclutadores colocar a los candidatos que nunca han visto. Otros insisten en tener un uno en una reunión con los candidatos. Sentarse con un candidato requiere de habilidades en hacer las preguntas correctas y la escucha activa para entender los puntos están realizando.

Reclutadores aprenden a interpretar el lenguaje corporal como parte de su conjunto de habilidades. En algunos casos, un candidato dice una cosa mientras que su lenguaje corporal dice algo contradictoria. Corresponde al reclutador de aplicar el pensamiento crítico con el fin de evaluar el candidato con la mayor precisión posible.

Video: Episodio - 38 ¿Por qué debo contratarte?

Video: Rector UASD dice academia no es una agencia de empleos

Los reclutadores están capacitados para hacer las preguntas correctas para determinar si el candidato es el más adecuado para el entorno del cliente y si el candidato puede hacer lo que se requiere en la descripción del trabajo. Algunos candidatos tienen mucho talento en decir lo suficiente de las cosas correctas para ser convincente. El reclutador debe aplicar buenas habilidades de juicio y toma de decisiones para elegir al candidato adecuado para el trabajo.

Video: ¿Cómo funcionan las agencias de empleo? | Un Nuevo Día | Telemundo

Un reclutador eficaz debe basarse en un amplio conjunto de conocimientos y habilidades múltiples. En realidad, el reclutador trabaja con dos clientes: el empresario que ha contratado a la agencia para encontrar un buen candidato y el candidato que está en función del reclutador para encontrar una buena oportunidad de trabajo.