Ética Profesional y Sociales Responsabilidades

La ética profesional son un conjunto de valores que los individuos deben esforzarse por seguir. Estos valores incluyen bondad, la compasión, la integridad, la responsabilidad, tacto y seguimiento. Las empresas pueden optar por incluir su interpretación de la ética profesional en los manuales de los empleados o puede ser una expectativa implícita. responsabilidad social abarca las responsabilidades de los individuos a la sociedad en general.

La ética profesional son un conjunto de normas que se utilizan para la toma de decisiones en el lugar de trabajo. Los gerentes usan estas normas para aclarar la toma de decisiones cuando hay zonas grises relacionados con el tema a la mano. El uso de la ética impide que los profesionales que se aprovechen de otros empleados o la empresa. Los empleados que son éticos construir confianza y respeto, entre otros, en la empresa que puede conducir a más oportunidades dentro de la organización.

Los empleados pueden ser socialmente responsables por la toma de decisiones que mejoran el bienestar de las personas que los rodean. el comportamiento socialmente responsable mejora el trabajo en equipo y mejora la productividad general de la organización. Los gerentes efectivos realizan negocios y auditorías sociales para obtener una imagen sobre-todo de cómo su equipo está realizando. El alcance de la responsabilidad social se extiende más allá del lugar de trabajo. Las personas que son el trabajo socialmente responsable hacia el desarrollo de sus comunidades y barrios. Las personas pueden optar por voluntarios en los relojes de vecinos, las actividades de limpieza de la comunidad y cualquier otra actividad que afecta el bien de su comunidad de una manera positiva. Las empresas pueden ampliar su ámbito de responsabilidad social mediante la asociación con organizaciones de la comunidad para desarrollar las comunidades locales.

Los empleados pueden responder de diferentes maneras cuando se toman decisiones en el trabajo. Los investigadores de Cal Poly Pomona han definido la responsabilidad social en el contexto del lugar de trabajo como el deber del administrador o empleado para mejorar y proteger las partes interesadas. Entran en la categoría de la respuesta a esta obligación en varias categorías. Según ellos, una resistencia o respuesta defensiva donde el empleado es el cuidado de sus propias necesidades, no se considera socialmente responsable. Una respuesta proactiva donde el empleado está de pie por sí mismo ya otros en su equipo se considera socialmente responsable como el empleado está observando activamente por el bienestar de los grupos de interés dentro de la empresa. los investigadores de la universidad de Allegheny dividen la responsabilidad personal y social en las cinco dimensiones de la búsqueda de la excelencia, la integridad, la contribución de la comunidad, teniendo en cuenta otras perspectivas y desarrollar el razonamiento ético. Los cinco de estas dimensiones se deben tener en cuenta a la hora de tomar decisiones socialmente responsables y éticas.

Video: RSE Responsabilidad Social y ética empresarial. Construyendo confianza - 7/7

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Las empresas pueden promover la ética profesional y la responsabilidad social mediante la especificación de un código claro de la ética en el manual de la empresa. Las empresas también pueden optar por implementar un sistema de incentivos que alienta el comportamiento ético. A modo de ejemplo, los empleados que constantemente toman decisiones éticas pueden ser aplaudidos y se les da puestos de mayor responsabilidad. equipos de desarrollo pueden incluir el mejoramiento de la comunidad en su conjunto como un objetivo en el desarrollo de nuevos productos.