Modelos comunes de la empresa de jerarquía

Empresas de todos los tamaños y se basan en la estructura organizativa para pasar órdenes del director general de hasta el empleado de la línea. Las empresas más grandes -, así como las organizaciones y los gobiernos - utilizan una jerarquía de niveles múltiples para mantener la operación en marcha y garantizar una comunicación adecuada. Varios modelos jerárquicos diferentes se pueden utilizar dependiendo de las necesidades de la empresa y el estilo de gestión.

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En una jerarquía de arriba hacia abajo, los pedidos llegan desde lo alto de la tabla - tal vez un CEO o alto directivo - y luego transmitido a los departamentos inferiores. La jerarquía de arriba hacia abajo se hizo popular con el aumento de la industrialización y la producción en masa. La mayoría de las estructuras corporativas siguen las variaciones de este modelo de arriba hacia abajo dependiendo de las necesidades propias de la empresa.

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Algunas empresas adoptan una jerarquía de abajo hacia arriba, con los datos y órdenes clave filtrando desde los niveles más bajos. La mayoría de las organizaciones de abajo hacia arriba incluirán los clientes en la jerarquía y ponerlos en la parte inferior del organigrama, considerándolos como la cabeza real de la operación. Incluso en una organización de arriba hacia abajo, una cadena ascendente de orden se suele cumplir también. Si un empleado tiene un problema con su supervisor, que se requiere para tratar de solucionar el asunto con él antes de tomar el asunto a los de arriba.

Una jerarquía de múltiples capas puede no ser el mejor modelo para algunas organizaciones. Los pedidos pueden quedar ilegible, retrasado o incluso se pierde en su camino hacia arriba o abajo en la pirámide. Una jerarquía plana recorta algunas de las capas de la gerencia media. Los defensores dicen que esto reduce la confusión, hace que una empresa más ágil y permite a los empleados clave más voz en el funcionamiento de la empresa.

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La mayoría de las jerarquías se dividen en departamentos en función de lo que hacen, y no pueden o no pueden ser cualquier comunicación entre ellos. Por ejemplo, un periódico tendrá un departamento editorial para escribir la noticia y un departamento de publicidad para vender los anuncios. Estas divisiones pueden tener una fuerte rivalidad.

Este modelo jerárquico es similar a una fracción de empresa en departamentos, pero las líneas de productos a definir la organización. Una tienda de comestibles puede tener departamentos especializados en productos agrícolas, carne y farmacia. Pero incluso una tienda de comestibles puede tener un departamento de recursos humanos que está separado de los empleados de la tienda.

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A medida que la economía se vuelve más global, las empresas a menudo se reparten las operaciones basadas en la geografía. División Los Ángeles de una empresa puede ser separado de su división de Singapur por un océano y la gestión, pero estas divisiones se reunirá en el organigrama - ya sea a nivel de director general o con otros altos.