Modelos de organización tradicionales

los modelos tradicionales de organización jerárquicos han dado paso a modelos más igualitarios.
los modelos tradicionales de organización jerárquicos han dado paso a modelos más igualitarios. (Imagen: Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Las organizaciones tienen que estar estructurado de una manera determinada a fin de gestionar mejor ellos. Hay diferentes maneras de estructurar una organización. Los cambios en el mundo de los negocios han hecho que los modelos de organización tradicionales han dado paso a nuevos modelos que introducen cambios. Cada organización elige un modelo que funciona mejor base en sus necesidades particulares.

Características de los modelos tradicionales

Video: MODELOS DE ORGANIZACIÓN 3

modelos organizativos tradicionales están más orientados a un orden jerárquico. Existe un procedimiento para la comunicación formal dentro de la empresa. Los directivos de este tipo de instalación se comunican a sus subordinados. La comunicación tiende a ser formal y sigue los procedimientos y las políticas de ajuste de la compañía. Está orientado a la meta de llevar a cabo tareas específicas. Esto significa que no todos los empleados tienen algo que decir en términos de cómo se maneja el negocio.

Tipos de modelos tradicionales

Existen diferentes enfoques en el uso de un modelo de organización tradicional. El enfoque científico a los modelos tradicionales de organización se basa en la reducción en los costos de producción. Este método se centró en un enfoque de abajo hacia arriba, la gestión de los empleados en la parte inferior de la estructura organizativa. El enfoque burocrático a los métodos tradicionales de la organización se centró más en cuestiones de gestión. Este enfoque se orienta a hacer una gestión más eficiente. Esto haría que la empresa un mejor lugar para trabajar.

El uso de los modelos tradicionales

A principios del siglo XX, ya que más grandes empresas se iniciaron en los Estados Unidos, los gerentes necesitan un marco para gestionarlos. Lo mismo es cierto hoy en día. Una variedad de diferentes organizaciones tienden a utilizar modelos de organización tradicionales. Por ejemplo, las agencias gubernamentales, organizaciones privadas, e incluso instituciones educativas utilizan este tipo de modelo. Este tipo de estructura puede ser particularmente adecuado para las agencias gubernamentales, que tienen sus procedimientos rígidos y no están orientadas a la creación de un ambiente informal.

Cambio

Video: Diferencias entre la administración tradicional y la administración por calidad total (TQM)

Video: Modelos Organizacionales

Video: Diseño de la organización de la empresa

A medida que el mundo se hizo más igualitaria, hubo un alejamiento de los modelos de organización tradicionales hacia modelos más nuevos. El llamado modelo de transformación está más orientado a las necesidades de los empleados, reconociendo su humanidad. El objetivo es hacer que las grandes organizaciones se sienten menos impersonal. Gestión de hacer esto mediante la comunicación con los empleados y conectar con ellos como individuos, en lugar de ir a través de un proceso de comunicación jerárquica rígida. La organización trata de crear confianza entre empleados y gerentes.

Artículos Relacionados