Jerarquía de títulos corporativos

Si usted es nuevo en el mundo de la empresa, es posible que no entiende la jerarquía corporativa, la estructura organizativa y los títulos de trabajo individuales. La mayoría de las empresas operan con un consejo de administración, un equipo ejecutivo y un equipo de gestión. Los miembros individuales del equipo de gestión de cada una de supervisar un departamento, supervisores, jefes de equipo específicos y empleados en sus operaciones del día a día. La estructura jerárquica ayuda a definir las responsabilidades del trabajo y funciones dentro de la corporación.

consejo de administración de una empresa se encuentra en la cúspide de la estructura corporativa. Por lo general se reúne trimestralmente para tomar decisiones de alto nivel necesarios para dirigir la compañía. La junta general se compone de miembros elegidos por los accionistas o fundadores de la corporación. El director general de la empresa por lo general tiene un asiento en el consejo de administración y es responsable de supervisar las operaciones de la empresa. En algunas organizaciones, el CEO puede ser llamado el jefe de operaciones en su lugar. Todo depende de la estructura interna de la compañía.

El equipo ejecutivo de la compañía informa en general al CEO o COO. Cada oficial supervisa un área específica de la empresa como su título representa. títulos de oficiales incluyen el director financiero, director de marketing, director de información, jefe de cumplimiento, director de recursos humanos, director de conocimiento y más. títulos corporativos varían de una compañía a otra basada en la asignación de la junta y la estructura de la empresa.

Diferentes empresas utilizan diferentes jerarquías corporativas, y no hay ninguna regla real de lo que cada nivel sucesivo debe ser nombrado. En general, los vicepresidentes se encuentran ya sea directamente debajo del CEO u otros agentes principales. En las empresas más pequeñas, los ejecutivos también pueden llevar a estos títulos también. Algunas empresas pueden elegir un nivel de directores que se sitúan por debajo de los oficiales de la compañía o vicepresidentes. Términos tales como "alto" y "asociado" podrían distinguir títulos corporativos adicionales, creando otros detalles dentro de cada nivel. Por ejemplo, un primer vicepresidente está en el puesto más alto que un vicepresidente.

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Algunas empresas pueden llamar a sus gerentes o directores jefes de departamento, un director de marketing, director de inventario, almacén o el director gerente de contabilidad tales. Este nivel en la estructura corporativa informa la cadena en el vicepresidente o el nivel de equipo ejecutivo, sobre la base de la empresa individual. Debajo de los directores o gerentes, se pueden encontrar los supervisores y los empleados individuales. Los trabajadores se sientan reales por debajo de los supervisores y gerentes. las designaciones de los empleados podrían incluir padre e hijo para designar aún más el lugar del empleado en la jerarquía de la empresa.