Las leyes laborales relativas a los menores en Carolina del Norte

disposiciones empleo de los jóvenes de Carolina del Norte se aplican a todas las empresas no agrícolas en el estado, independientemente del tamaño de la empresa o el número de empleados. En general, los empleadores no pueden contratar a cualquier persona bajo la edad de 14. El estado limita el empleo de los jóvenes de 14 y 15 años de edad más que los adolescentes de 16 años, pero todos los menores de edad deben completar una certificado de empleo de los jóvenes antes de comenzar el trabajo.

Adolescentes menores de 18 años sólo pueden trabajar en ciertas profesiones en Carolina del Norte. Por lo general, se les prohíbe trabajar en las industrias especialmente peligrosas como la minería o la tala, así como en los molinos y fábricas. El estado limita aún más el empleo de los jóvenes de 14 y 15 años de edad. Adolescentes menores de 16 años no pueden trabajar en almacenes o las instalaciones de fabricación o elaboración, y no pueden operar legalmente cualquier maquinaria de propulsión mecánica, incluyendo cortadoras de césped.

Carolina del Norte adolescentes menores de 16 años no pueden trabajar más de tres horas al día en días escolares, u ocho horas al día cuando la escuela no está en sesión. Pueden trabajar de 7 a.m. hasta las 7 p.m., pero no durante las horas de clase a menos que estén en un programa de exploración de carreras a través de su escuela. Durante el verano, pueden trabajar hasta las 9 p.m. Sin embargo, no pueden trabajar más de 18 horas a la semana cuando la escuela está en sesión, o más de 40 horas a la semana durante las vacaciones escolares. Asimismo, los empleadores deben dar a los empleados menores de 16 años de una pausa de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo.

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Una vez que un Carolina minor Norte llega a la edad de 16 años, se puede trabajar hasta las 11 p.m. y hasta 23 horas a la semana cuando la escuela está en sesión. Sin embargo, ella puede trabajar horas adicionales con el permiso por escrito del director de la escuela y su padre o tutor.

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Antes de que un menor de edad puede comenzar a trabajar en Carolina del Norte, tiene que llenar y presentar un certificado de empleo de los jóvenes o permiso de trabajo a su empleador. Después de que ella recibe una oferta en firme del empleo de una compañía, que puede llenar una parte del certificado. El empleador llene el resto del certificado con información sobre el tipo de negocio y el trabajo que está siendo contratado para hacer.

El certificado deberá ser firmado por el menor y sus padres y entregado a su nuevo patrón en su primer día en el trabajo. El empleador verificar su edad con un certificado de nacimiento o licencia de conducir, y es requerido por la ley para mantener su certificado en el archivo de dos años después de que termine su empleo, o cuando cumpla los 20 años, lo que ocurra primero.

Un número de ocupaciones están completamente exentos de las leyes de empleo para jóvenes de Carolina del Norte, incluyendo puestos de trabajo como canguro que tienen muchos adolescentes. Dado que la ley no se aplica a estos puestos de trabajo, los niños menores de 14 años pueden ser empleados en estas posiciones.

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leyes de empleo juvenil del estado tampoco se aplican a las labores agrícolas, o para los jóvenes que trabajan en las artes escénicas, como actores o modelos.