Las contribuciones del empleador a los planes de retiro Promedio

Muchas compañías ofrecen planes de jubilación a sus empleados para ayudarles a asegurar su futuro financiero. Por lo general son los planes de inversión financiados como un 401k, en el que el empleado aporta un cierto porcentaje de su cheque de pago en el plan y decide cómo invertir el dinero. Los empleadores ofrecen incentivos adicionales para los empleados, ofreciendo una contribución emparejado hasta un cierto porcentaje del sueldo del empleado. Estas contribuciones de los empleadores emparejados varían dependiendo del tamaño de la organización y de la industria que sirve.

Video: Capitalism: a Love Story 2009

Es importante entender primero dos cifras utilizadas por el empleador: partido del empleador y el porcentaje de salario de igualar. Cuando los empresarios hablan de una contribución emparejado, se refieren a la cantidad de cada dólar que el empleado va a poner en el plan. Si, por ejemplo, un empleador coincide con el 100 por ciento, entonces van a coincidir con un dólar por cada dólar que un empleado contribuye al plan. Así que si un empleado permite una deducción de $ 100 de cada cheque de pago para financiar su 401k, el empleador entrará en funcionamiento un adicional de $ 100 como el partido.

La segunda figura importante es el porcentaje de salario. Un empleador puede estipular que el partido tendrá efecto hasta el 10 por ciento del salario de un empleado. Si el empleado gana $ 50.000 por año, entonces el empleador puede coincidir con el 10 por ciento de eso, que es de $ 5.000. Si el empleado maxes sus contribuciones, a continuación, su contribución total para el año será de $ 10.000, asumiendo que es un 100 por ciento. El empleado, sin duda puede contribuir más del 10 por ciento del salario base, pero el empleador sólo igualará el primer 10 por ciento y no más.

Video: LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALES

De acuerdo con un artículo de CNN Money noviembre de 2002, el partido media empleador es del 3,7 por ciento del salario de un empleado para los empleados que optan a un máximo de sus contribuciones. USA Beneficios de Compdata 2010/2011 encuesta encontró promedios empleador que asoman entre 3,3 por ciento y 5,1 por ciento. El survery Compdata informó que la media de la cantidad real de dólares del partido fue de alrededor de 65,3 por ciento -. O 65 centavos por cada dólar que el empleado pone en ERC, una organización de los recursos humanos, la investigación llevada a cabo en 2008 y se encontró compañías que ofrecen algunas soluciones creativas en sus partidos, como un partido de 100 por ciento en la primera tres por ciento y un partido de 50 por ciento en la siguiente dos por ciento.

Empresas patada a veces en el reparto de beneficios como una ventaja adicional en el plan de retiro. Este partido puede variar en función del rendimiento de la empresa para el año. La compañía toma un porcentaje del sueldo del empleado y aporta un solo pago en la cuenta de retiro al final del año. La contribución media de participación en las ganancias fue de alrededor de cinco por ciento según lo registrado en la encuesta de la CNN noviembre de 2002 más de 100 empresas.

De acuerdo a los beneficios de Compdata encuesta EE.UU. 2010/2011, la industria del empleado afecta el nivel de las contribuciones del empleador. Las industrias que pagan los menos son los hospitales, que ofrecen un partido de 3,3 por ciento en el salario de los empleados. Mejores planes de compensación son con los servicios públicos y organizaciones sin ánimo de lucro, que pagan en el 6,6 y el 6,9 por ciento, respectivamente. En el medio están las industrias de servicios que ofrecen un partido de un 5,2 por ciento en los salarios de sus empleados.