El propósito de una segunda entrevista

Aunque conseguir una oferta de trabajo después de una primera entrevista puede ser como un sueño hecho realidad, en realidad, a veces esto no sucede. En lugar de ello, el proceso de contratación a veces incluye, como mínimo. una segunda entrevista. La comprensión de la necesidad de una segunda entrevista puede ayudarle a preparar lo suficientemente bien como para que cuando llegue la llamada a volver también en el trabajo.

Dependiendo de la empresa, una segunda entrevista puede ser la entrevista de trabajo. De selección que se realiza la primera vez se estrecha el campo y la segunda entrevista menudo determina si usted u otro candidato obtiene una oferta de trabajo. Debido a esto, la segunda entrevista por lo general se centra en que en lugar de sus calificaciones. Desde su perspectiva, una segunda entrevista es una oportunidad para continuar su evaluación de la posición y de la empresa y tomar sus propias decisiones en cuanto a si esta es la oportunidad adecuada para usted.

Con un enfoque en el que, con el propósito de una segunda entrevista es llevar a cabo tres a cuatro objetivos. Un entrevistador puede querer confirmar una primera impresión, tomar una determinación en cuanto a si, la empresa y la posición son un buen ajuste, evaluar su nivel de profesionalismo y, posiblemente, evaluar sus habilidades sociales. Además, un entrevistador puede tener preguntas que ella no le preguntó durante la primera entrevista o desea ahondar un poco más en sus habilidades y competencias.

Una segunda entrevista a menudo lleva a cabo su propósito, siguiendo un formato de entrevista y marco de tiempo diferente. Donde su primera entrevista puede ser con una sola persona, una segunda entrevista a menudo involucra entrevistar en un pequeño ambiente de grupo o panel y, en algunos casos, una combinación de entrevistas individuales y de grupo o panel. Estos sirven el propósito de evaluar sus habilidades interpersonales y de comunicación, cualidades de liderazgo, capacidad de pensar con rapidez y para ver lo bien que maneja el estrés. El marco de tiempo para su segunda entrevista también puede ser diferente, que dura desde unas pocas horas hasta todo el día. Las entrevistas individuales se pueden producir espalda con espalda y / o incluir una pausa para el almuerzo.

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Mantener un buen contacto visual es una segunda entrevista esencial y especialmente importante si usted está entrevistando con más de una persona. Al dirigirse a una pregunta de un miembro del panel pide, involucrar a cada miembro del panel examinado todo el mundo en lugar de sólo el miembro que hace la pregunta. Aun cuando no se recibe una agenda entrevista, prepararse para la posibilidad de comer o cenar por la revisión de etiqueta en la mesa de negocios. Todo tiene un propósito durante una segunda entrevista, y una comida no es una excepción. Una evaluación de usted, y cómo encajan en la empresa, continuarán antes, durante y después de la comida. Por último, recoger las tarjetas de negocio de todo el mundo se entrevista con y enviar una nota de agradecimiento a cada uno. Es tan importante para enviar notas de agradecimiento después de su segunda entrevista como después de la primera.