Las relaciones en el lugar de trabajo y cómo afectan a la productividad

Para muchas personas, el lugar de trabajo también sirve como una salida social. Es un lugar para hacer amigos, desarrollar relaciones y, en algunos casos, mantener conversaciones de los adultos. Estas relaciones son a menudo beneficioso para la productividad laboral, ya que ayudan a los empleados se sienten conectados a la empresa y las personas que trabajan en ella. Al mismo tiempo, con tendencias humanas hacia los celos, camarillas y el aislamiento, las relaciones en el lugar de trabajo pueden también dejar algunos empleados se sienten aislados del grupo. La actividad social también puede disminuir la productividad ya que los empleados se concentran más en el chisme y menos en la tarea en cuestión.

Cuando los empleados forman relaciones positivas con sus compañeros de trabajo, comienzan a sentirse conectado con la empresa, que a su vez suele aumentar las tasas de retención de empleados. Al mismo tiempo, las relaciones positivas y amistades ayudan a los empleados disfrutan de venir a trabajar, reduciendo el número de días de enfermedad. En los lugares de trabajo que se centran en proyectos de equipo y colaboración, las relaciones positivas asegurar que todos los empleados estén en la misma página y permitir que el equipo funcione mucho más rápido.

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A medida que las personas interactúan en la vida, los conflictos es probable que surjan. De acuerdo con una encuesta realizada por el Washington Business-revista, los administradores pueden pasar hasta 40 por ciento de su tiempo de resolución de conflictos en el lugar de trabajo. En entornos de trabajo donde los empleados están constantemente compitiendo unos contra otros, los casos de celos y traiciones es probable que ocurran. Si bien la competencia saludable puede ayudar a aumentar la productividad, los sentimientos negativos relacionados con la competencia pueden disminuir la productividad, los trabajadores menos exitosas se preocupan por sus actuaciones, o se siente deprimido. En otros entornos de trabajo, el aspecto social puede superar el deseo de ser productivo.

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Para escoge el lugar de trabajo es a menudo visto como un lugar privilegiado para conocer a parejas potenciales. No sólo los empleados que ya tienen algo en común, pero que pasan mucho tiempo juntos. Cuando los empleados que trabajan directamente entre sí están en una relación, a menudo son más productivos. Sin embargo, cuando una relación romántica no dura, que la productividad se desvanece y se hace cada vez más difícil evitar que la otra persona, que a menudo conduce a la rotación de personal. Las relaciones románticas en el lugar de trabajo también pueden crear fricciones con otros empleados. Por ejemplo, si un compañero de trabajo está saliendo con su supervisor y recibe una promoción o un tratamiento especial, otros empleados pueden ver que tan injusta.

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En general, los lugares de trabajo deben fomentar relaciones positivas entre los empleados. Esto se puede lograr a través de actividades de formación de equipos y estimulando a los empleados para trabajar en colaboración en lugar de competir entre sí. Se trata de proporcionar tiempos de los empleados a través de socializar comidas de empresa, fiestas y reuniones de personal potenciación. Las empresas también deben desalentar comportamientos negativos tales como chismes y puñaladas por la espalda. La implementación de los procedimientos de resolución de conflictos ayuda a los empleados se ocupan de las conductas negativas e interacciones rápidamente, sin la participación de una gran cantidad de tiempo gerente, por lo que puede volver a ser productivo. Cuando la contratación, considerar qué tipo de persona sería un buen ajuste para el lugar de trabajo en lugar de sólo mirar a una hoja de vida de las habilidades. Retire los empleados que llevan repetidamente negatividad en el lugar de trabajo.