¿Qué es la teoría de la equidad?

teoría de la equidad es un concepto de relaciones humanas basadas en la utilidad, o la cantidad de la felicidad y la satisfacción que se obtiene fuera de cualquier relación dada. Se puede utilizar en la vida personal, gubernamental o empresarial. Se centra alrededor de un análisis de coste-beneficio de cualquier relación dada. La variable principal es la igualdad de esfuerzo y trabajo entre los socios. El esfuerzo puesto en la relación de una pareja debe ser más o menos igual al esfuerzo de los demás gastan.

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El utilitarismo es un enfoque moral que fundamenta la ética de si las personas involucradas en las relaciones sociales son felices. La utilidad se basa en las consecuencias. En teoría de la equidad, la gente es feliz cuando el esfuerzo empleado en una relación se iguala por a) el premio ganado por el esfuerzo y b) el esfuerzo de otros socios en la relación, comunidad o sociedad.

La asunción de la teoría de la equidad es que la gente entra en relaciones para una utilidad esperada, o una ganancia esperada. Se requiere trabajo, pero el trabajo se justifica dada la ganancia esperada para el trabajador. Asociaciones o relaciones de cualquier tipo están embalados por el bien de esta misma utilidad: la organización puede hacer algo más que un individuo puede hacer de manera aislada. La única salvedad es que el trabajo invertido por los socios debe ser igual. Por lo menos, las recompensas tomadas de la asociación debe estar ligada a la cantidad de trabajo que uno hace. En los negocios, si un trabajador piso es conseguir un salario mínimo para una semana de 40 horas, mientras que el gerente está recibiendo $ 20 por hora por un trabajo similar, entonces la asociación hará que el trabajador piso miserable. Él es explotado, y por lo tanto, su utilidad relativa es negativa. El resultado es que el trabajador baja hará todo lo posible para ganar una recompensa similar a los que realizan un trabajo similar.

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En cualquier relación, el trabajo se gasta. Las relaciones se basan en el esfuerzo. Una relación es desigual si el esfuerzo da una pareja no está relacionado con el esfuerzo que el otro socio (s) dan. El “esfuerzo” que aquí se define de alguna manera relevante. Podría ser efectivo la inversión, el compromiso emocional o trabajos de investigación. Por ejemplo, si los estudiantes universitarios organizan un grupo de estudio, y un estudiante está haciendo todo el trabajo, mientras que los otros, más tarde, toman los beneficios, entonces la relación es desigual, y el estudiante que hizo todo el trabajo se sienten explotados. La idea del grupo de estudio se basa en el concepto de que el grupo va a hacer más trabajo que si los estudiantes fueron a estudiar por su cuenta. El propósito es pervertida si un estudiante a solas hace el trabajo, mientras que los otros simplemente se aprovechan de esta obra posterior.

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En el análisis final, la felicidad se define en la teoría de la equidad como una conexión igual entre el esfuerzo y la recompensa en cualquier relación o asociación dada. La desigualdad se define como la falta de conexión entre esfuerzo y recompensa en base a factores no relacionados con el esfuerzo o talento, como las conexiones personales. teoría de la equidad es una teoría moral en que se trata de comprender las causas de la felicidad y la satisfacción. El conflicto puede explicarse teniendo en cuenta las diferencias en la relación entre el trabajo y la recompensa, ya que el conflicto se produce cuando uno de los socios en la relación se siente explotado.