Será una verificación de antecedentes revelan una detención sin una condena?

Los empleadores utilizan los controles de antecedentes penales por una variedad de razones. Pueden ser requeridos para ciertas posiciones, tales como puestos de trabajo dentro de una escuela, o las empresas pueden querer asegurarse de que no contratan a alguien que no es apropiado para un trabajo. Si un individuo se emplea con antecedentes penales y causan daño a alguien, esto podría considerarse contratación negligente. Aquí hay una clara ejemplo- usted no contratar a alguien recién salido de prisión después de una condena por homicidio vehicular para conducir un taxi.

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Los antecedentes penales se mantienen por cada jurisdicción. El Centro Nacional de Información Criminal mantiene un índice informatizado de la justicia criminal que está disponible sólo a nivel federal, estatal y local de aplicación de la ley y de justicia penal. empresas de verificación de antecedentes deben ponerse en contacto con los lugares donde se guardan los registros. Si una persona vive en Iowa y ha cometido un crimen en Montana, sus antecedentes penales de los tribunales de Iowa no reflejará la infracción de otro estado. Cuando los empleadores solicitan la verificación de antecedentes, que deben indicar los lugares a ser controladas. Esto incluirá donde el individuo ha trabajado o, en su caso, los estados adyacentes. La compañía de verificación de antecedentes debe ayudar a tomar esta decisión.

proveedores de verificación de antecedentes se caracterizan por producir informes que contienen todos los registros de la corte, incluyendo detenciones. Esto puede ser una lista muy larga, sin convicciones. No es apropiado para tomar una decisión de empleo basado en los registros de detención, sólo en convicciones. Los empleadores pueden pensar que un individuo es un creador de problemas si se ha detenido a 12 veces por robo, aunque no fueron condenados por ningún delito. La persona puede no haber robado nada.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC, la agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación de empleo de Estados Unidos, afirma que los registros de detención no pueden ser utilizados como base para una decisión de empleo debido a las detenciones tienen un impacto desigual en los grupos minoritarios. En pocas palabras, más los afroamericanos e hispanos son detenidos que otras razas. Una serie de detenciones, sin embargo, debe dar lugar a un aspecto mucho más estrecha en el solicitante. Por ejemplo, un individuo que solicita a conducir un autobús tiene un arresto, pero no una convicción, por conducir bajo la influencia. Una investigación de la detención puede encontrar que una cuestión de procedimiento dio lugar a la falta de una convicción y varios testigos declararon que el individuo se tambaleó desde el coche y olía a alcohol.

Cuando la verificación de antecedentes revelan los registros de detención, nunca deben ser colocados en el archivo personal de un individuo o adheridas a una solicitud de empleo. De hecho, todos los resultados de una revisión de antecedentes penales deben mantenerse fuera de los archivos de empleo. Almacenarlos por separado en un lugar seguro o verificar que la empresa que realizó la búsqueda conserva una copia. Nunca tirar la verificación de antecedentes penales en la basura. Los registros de este tipo deben ser destruidos por trituración o pulverización.

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Conversaciones sobre los registros de detención deben ser sólo entre un director de recursos humanos y la persona que ayuda a la decisión y la evaluación de la información. Nunca incluya información, incluso de manera informal, sobre los registros de detención en los mensajes de correo electrónico acerca de los candidatos.