¿Puede obtener un empleo en la banca si tiene un delito menor en su registro?

El sector bancario tiene una reputación de políticas de contratación estrictas. Además de una verificación de crédito, los bancos también realizan rutinariamente una verificación de antecedentes penales de cualquier nuevo solicitante. Si esta verificación de antecedentes penales se vuelve una condena penal delito menor, el solicitante podrá encontrar a su solicitud denegada. En algunos casos, sin embargo, una persona puede ser capaz de demostrar que era digna de un trabajo en un banco. Un delito menor implica una reducción opciones de empleo, pero no necesariamente un rechazo instantáneo.

Un cargo menor condena penal significa que una persona ha sido condenado por un delito menor en la corte criminal clasificado como un delito menor. Posibles cargos incluyen la posesión ilegal de drogas, el robo, alteración del orden público y algunas formas de asalto. La convicción general significa una multa, libertad condicional, o una corta estadía en la cárcel, junto con los daños punitivos civiles. Mientras que un delito menor antecedentes penales no significa nada para algunos empleadores, otras industrias riesgo mucho mediante la contratación de una persona con antecedentes penales, sin importar el grado. El sector bancario es uno de esos industria.

La razón de que los trabajos de banca llevan dichas normas estrictas se puede resumir en una palabra: confianza. Los empleados en los dos trabajos de banca minorista y de inversión manejan dinero en cantidades variables, les ofrezcan oportunidades para robar tanto de los clientes y la propia institución. Si algo va mal, y un criminal pasado es el culpable, el banco es entonces vulnerable a grandes cantidades de responsabilidad legal. Guía de delito menor afirma: "Muchas empresas se han enfrentado a contratación negligente en los casos en que contratan a alguien y esa persona causa daño ... si hubieran utilizado la debida diligencia con el proceso de contratación, la situación se podría haber evitado."

Video: ALERTA ROBO DE AUTOS MEDIANTE FRAUDE EN MEXICO

Video: ¿Quiénes NO califican para registrar un perdón dentro del país? Jessica Dominguez NOTICIAS EEUU

Para mantener los altos niveles de confianza de los clientes que un banco requiere para atraer y retener a los clientes, una institución suele impedir que cualquier ex convicto de empleo. Bank of America, una de las mayores instituciones financieras de los EE.UU., en realidad incluye lenguaje de exclusión de anuncios. En uno, el banco declara pura y simple, "Los candidatos deben ser capaces de pasar:. Revisión de antecedentes (no hay delitos graves o menores)" Los reclutadores también pueden filtrar cualquier solicitud de trabajo que incluye una respuesta "sí" a la pregunta: "¿Tiene un delito mayor o menor convicción?" Además, la contratación de un empleado con ciertas convicciones, incluso puede ser ilegal. De acuerdo con Apostilla EE.UU., Washington, DC dice la ley, "No se puede trabajar en un banco o institución financiera si usted ha sido condenado por un delito relacionado con la falta de honradez, abuso de confianza, o el lavado de dinero."

Para el solicitante de empleo sigue decidido a encontrar un empleo remunerado bancario, existen pequeñas avenidas. La aplicación de un banco pequeño, local puede ser mejor, ya que la aplicación es menos probable que pasar por un servicio automatizado programado para rechazarla. Sea honesto acerca de la condena, y están armados con las recomendaciones de antiguos empleadores y compañeros. Si es posible, llevar el contenido de los archivos de un empleo anterior, incluidas las críticas positivas y menciones. No tenga miedo de señalar si la condena fue por algo no relacionado con el robo, al igual que un arresto en una reunión política o un ataque de amorousness- pública si un historial de empleo es lo suficientemente fuerte, el gerente puede mirar hacia otro lado en estos tipo de delitos y oferta de empleo en un período de prueba.

Video: ¿Se borran mis huellas de deportación después de un tiempo? Immigration attorney Jessica Dominguez

Para aquellos que todavía no puede convencer a un director de recursos humanos, el único remedio es esperar a que pase el tiempo que le toma a la convicción de que caiga una verificación de antecedentes penales. Para la mayoría de los delitos menores, que el tiempo es de diez años. Después de ese período, la convicción ya no aparece, y el solicitante es libre de buscar trabajo finanzas. Sin embargo, si la honestidad obliga al solicitante a responder que se produjo una condena, incluso sin una mención en la verificación de antecedentes, un trabajo bancario podría aún estar fuera de su alcance.