La terminación del empleador de los empleados debido a antecedentes penales

Los antecedentes penales, incluyendo citas y convicciones, son un asunto de interés público. Los empleadores que quieren investigar los antecedentes penales de los solicitantes o empleados actuales son libres de hacerlo. Corto de la mentira, los empleados y los solicitantes tienen pocas opciones para cubrir sus antecedentes penales pasados, y los empleadores privados generalmente tienen el derecho de terminar ellos.

derechos inherentes a la información de antecedentes penales varía ampliamente entre los Estados Unidos porque el tema está cubierto por la ley estatal, no federal. Esto significa que cada estado tiene su propio conjunto de reglas sobre lo que los empleadores pueden pedir, la investigación y actuar en consecuencia. Para conocer sus derechos como empleado o empleador bajo las leyes de su estado, póngase en contacto con la agencia de discriminación que opera en su estado.

Una regla es rotundamente clara, no importa en qué estado se trabaja. Si sus antecedentes penales incluye convicciones que están relacionados de alguna manera con el tipo de trabajo que realice, su empleador tiene el derecho de terminar ti. Por ejemplo, si usted tiene una condena penal por robo, fraude o malversación de fondos y se trabaja en un banco en el que maneje dinero, su empleador es, probablemente, también en su derecho de despedirlo por esa razón. Del mismo modo, si usted ha sido condenado por un delito relacionado con los niños y se trabaja en una guardería, su empleador no sólo tiene el derecho de terminar, pero probablemente tiene la obligación de poner fin a la ley estatal.

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Su empleador no debe tener acceso a los registros relacionados con su detención si la detención no dio lugar a una condena penal. Las leyes federales y estatales en general, prohibir a los empleadores obtener o actuar sobre las detenciones sin convicciones. Esta es una regla importante que apoya el principio de "inocente hasta que se demuestre lo contrario." Sin condena, no se le ha encontrado culpable, por lo que su empleador no debe tomar una decisión basada en un simple arresto. Si está terminado debido a un arresto, pero no tiene una convicción, su empleador puede haber discriminado y es en su derecho de presentar una reclamación a la agencia de la no discriminación de su estado.

Una forma de protegerse de la posible terminación basado en una historia criminal es de borrar sus antecedentes penales. Las leyes estatales permiten la eliminación de antecedentes penales en diversos grados y bajo diversas circunstancias-cheque los detalles de su estado. En general, cuando se borrar su registro que haga su registro oculto de los registros públicos. Las únicas personas o entidades que pueden ver sus crímenes son borrados ramas de justicia criminal del gobierno estatal y federal. Si ha borrado sus antecedentes penales, su empleador no debe tener acceso a la misma y, en consecuencia, no debería ser capaz de disparar. Si un empleador despide basa en un crimen expurgado, el empleador puede ser la práctica de la discriminación.