¿Qué deben buscar en una verificación de antecedentes?

Los solicitantes de empleo son a menudo obligados a someterse a una verificación de antecedentes por su potencial empleador antes de ser ofrecido formalmente la posición. Al llevar a cabo una verificación de antecedentes, los empleadores por lo general revisan la historia y los registros de crédito informe penales del solicitante, además de verificar el empleo pasado y titulación académica. Es crítico para los empleados a ser veraz sobre la solicitud de empleo, debido a la falta de honradez percibida puede ser aún más perjudicial de lo que realmente descubierto en la verificación de antecedentes.

Los empleadores pueden llevar a cabo un local, estatal o antecedentes penales nacionales verificación para revisar los antecedentes penales del solicitante. El cheque puede completarse introduciendo el nombre en una base de datos o por huellas dactilares digitalmente el empleado. Las agencias gubernamentales también tienen acceso adicional a la base de datos del FBI. Lo que constituye la información descalificar variará de un empleador a otro e incluso entre puestos de trabajo en función de las tareas del puesto. La condena por un delito relacionado con el robo podría ser motivo de descalificación, para un puesto de manejo de efectivo, por ejemplo. Algunos empleadores pueden ser más indulgentes si la condena ocurrió hace mucho tiempo y no ha habido ninguna condena recientes.

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Los empleadores pueden utilizar los informes de crédito para evaluar la responsabilidad financiera del solicitante. Para ciertas posiciones de manejo de efectivo y financieros, los empleadores como para asegurar que no hay señales de alerta, como un alto nivel de deuda a tasa de crédito, que en teoría podría aumentar las posibilidades de que el empleado robando a la empresa. Algunos empleadores también pueden inferir los rasgos de irresponsabilidad y valores morales del informe de crédito, es decir, un número inusualmente alto de retrasos en los pagos y deudas abandonadas puede ser una preocupación. La legislación impide que los empleadores discriminar a los solicitantes debido a la quiebra.

Generalmente, los empleadores verificar el empleo más allá de un solicitante. Las razones para la verificación son de dos tipos: para comprobar la veracidad de la solicitante en la solicitud de empleo, y para averiguar detalles acerca de los hábitos de trabajo y habilidades del candidato. Los empleadores generalmente piden a los empleadores anteriores para confirmar tareas de trabajo del solicitante, fechas de empleo y la razón para salir, y compararán éstas con la información proporcionada en la hoja de vida para asegurar que el candidato no ha falseado información o exagerado su experiencia. Un empleador también preguntan a menudo si el solicitante es elegible para volver a contratar, para identificar cualquier problema de disciplina.

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Registros de educación - como la mayoría de otros registros solicitados por el proceso de verificación de antecedentes - no son liberables sin el consentimiento del trabajador. Los empleadores pueden solicitar copias de las transcripciones del solicitante, fechas de asistencia y las calificaciones obtenidas. Esta verificación puede proporcionar la confirmación de que el candidato tiene las cualidades requeridas para la posición y confirma la veracidad de su hoja de vida.

Los registros médicos generalmente no están sujetos a la liberación o de la divulgación, pero algunos empleadores requieren que los empleados que someterse a una evaluación médica antes de la contratación. registros de compensación de trabajadores son liberables, aunque el empleador no puede discriminar o negarse a contratar a un solicitante debido a un reclamo de compensación de trabajadores. Sin embargo, el solicitante legalmente se le puede negar el empleo si se considera que ha sido deshonesto durante el proceso de solicitud al no revelar una solicitud de indemnización laboral anterior.

Algunos empleadores realizan búsquedas en Internet de los empleados potenciales para descubrir cualquier información negativa o potencialmente embarazosa sobre el empleado. Los empleadores pueden revisar los sitios de medios sociales, foros, blogs y otros materiales basados ​​en la web para determinar si un candidato es un buen ajuste para la empresa. Los empleadores también pueden utilizar la Internet para verificar las afirmaciones del candidato puede haber hecho sobre sus calificaciones y experiencia. Información que podría ser una mala imagen de la empresa a menudo puede resultar en una oferta de trabajo se denegó.