Será un delito menor afectar el empleo?

Un registro de delito menor a veces puede afectar sus perspectivas de empleo, pero las leyes federales y estatales restringir el grado en que un empleador puede usar sus antecedentes en la toma de una decisión de contratación. Antes de la búsqueda de empleo, consulte las leyes de su estado en las prácticas de contratación para averiguar cuáles son sus derechos y nunca mentir acerca de sus antecedentes en una solicitud o durante una entrevista de trabajo.

La ley clasifica los delitos menores como menos graves que las felonías. Estados tienen sus propios sistemas de clasificación de los crímenes, así que lo que puede ser un delito grave en un lugar puede ser considerado un delito menor en un estado fronterizo. Aunque no es tan perjudicial para las perspectivas de empleo como un delito grave, un delito menor en su registro criminal puede afectar su capacidad para hacer el trabajo o la promoción que desea.

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Las Directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Estados Unidos para los empleadores que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo únicamente a causa de una condena penal. Sin embargo, los empleadores pueden discriminar contra una persona con una condena penal si pueden demostrar una "necesidad de la empresa" al hacerlo. Por ejemplo, si una persona solicita un empleo que les permita entrar en los hogares de los clientes, y esa persona tiene una condena por robo, un empleador puede negarse a contratar a esa persona con el fin de proteger su reputación con los clientes. Además de la ley federal, los estados también tienen leyes que restringen el uso de antecedentes penales en la toma de decisiones de empleo y los empleadores individuales también tienen sus propias políticas sobre la contratación de personas que tienen delitos menores o mayores convicciones.

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Algunos oficios y profesiones que requieren para obtener una licencia del estado antes de practicar. Las licencias se conceden generalmente por las juntas estatales de licencias y comisiones que operan bajo las normas y leyes que restringen la expedición de licencias a las personas con antecedentes penales. Si usted tiene un delito menor en su registro, es posible que tengamos que revelar esto en su solicitud de licencia y ofrecer una explicación a la comisión de licencias. Algunas comisiones pueden tener un poco de libertad para la emisión de licencias, mientras que otros pueden tener normas estrictas en cuanto a permitir incluso aquellos con registros menores para obtener la licencia. Antes de seguir una carrera en un oficio o profesión con licencia, póngase en contacto con la junta de licencias en su área para preguntar acerca de su política de expedición de licencias a los condenados por delitos menores.

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Cuando se aplica para un trabajo, se le puede pedir como parte del proceso de solicitud si alguna vez ha sido condenado por un crimen. Si bien puede ser tentador para no decir la verdad, automáticamente puede ser descalificado como un solicitante si su mentira es descubierta. Si usted es contratado para un trabajo y su empleador descubre que mintió en su solicitud de tener antecedentes penales, su empleador puede asimismo terminar su empleo. Leer las preguntas sobre antecedentes penales con cuidado: En algunos casos, se le puede pedir sólo para revelar delitos. Usted no tiene que revelar lo que un empleador no pide.