Debe usted divulga un delito menor en una solicitud de empleo?

Un empleador debe proteger a otros empleados y el negocio de los individuos que pueden ser peligrosos. La contratación de empleados sin preguntar sobre los antecedentes penales puede someter al empleador para reclamaciones contratación negligente por parte de otros empleados. Estas demandas surgen cuando un empleado pone en peligro el bienestar o los derechos de otros empleados. El empleador debe proteger a todos los empleados y preservar los derechos del solicitante en la investigación y el seguimiento.

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Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes o contratar a una empresa para comprobar los antecedentes de posibles empleados. La Ley de Informe Justo de Crédito es una ley federal que requiere que el empleador para obtener la autorización por escrito para una verificación de antecedentes y de notificar al solicitante antes de hacer una verificación de antecedentes. Si su empleador le rechaza para el empleo como resultado de una verificación de antecedentes, el empleador le proporciona una copia y un resumen de sus derechos. Si usted tiene una condena borrado o eliminado, no se mostrará en la verificación de antecedentes. Un registro de borrado ya no existe, y se puede completar la solicitud de empleo con veracidad al reportar ninguna condena.

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Si se completa una solicitud de empleo y proporciona información falsa, su empleador puede despedir a que años más tarde cuando descubre la verdad. Responder a las preguntas con sinceridad y explique su respuesta en la entrevista de trabajo si se le pide. Los antecedentes penales, incluyendo delitos menores, puede ser importante en las posiciones que se ocupan de las personas vulnerables, como niños o ancianos contratación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades requiere que un empleador proporcione información relevancia si un empleado potencial presenta una demanda basada en la discriminación como resultado de información criminal. El empleador debe demostrar que el delito es relevante para la posición, pero eso no le exime de ser honesto.

Haga hincapié en lo que ha aprendido de la condena si un empleador potencial pregunta por un delito menor en su registro. Distanciarse en el tiempo y la experiencia de la convicción. Un empleador no debe preguntar acerca de las detenciones que no resultan en una condena, pero responder con honestidad y sin confrontación si desea que el trabajo. Un reciente detención que no ha ido a juicio puede resultar en una condena y tiene relevancia para un empleador. Divulgar información esencial para evitar la vergüenza o la descarga más tarde.