Importancia de la rendición de cuentas y la integridad en el lugar de trabajo

Rendición de cuentas y la integridad son algunos de los valores más importantes individuos pueden ejercer en el lugar de trabajo. La rendición de cuentas está siendo responsable o responsables de una acción. Integridad describe una persona que toma la decisión de comprometerse con la honestidad antes de que se enfrenta a la elección entre el bien y el mal. Sin que ninguna de valor en el lugar de trabajo, la cultura dentro de la compañía está en riesgo de un pobre desarrollo de la organización.

Cuando los empleadores y los empleados son mutuamente el uno al otro, los empleados pueden confiar en que su trabajo será recompensado adecuadamente. Rendición de cuentas entre ambas partes - junto con la integridad de liderazgo - puede ayudar a proporcionar a los empleados un sentido de poder y pertenencia. Integridad permite que los empleados no temen represalias por sus opiniones e ideas honestos. La rendición de cuentas permite a los empleados para ejercer la autonomía con la expectativa de que se sentirán más invirtieron en la empresa y, por lo tanto, se obtienen mejores resultados, más eficiente y más creativa.

Cuando los empleados activos práctica de rendición de cuentas y la integridad en el lugar de trabajo, tienden a sentir más orgullo y propiedad de la empresa. Gerentes, sin embargo, deben crear las condiciones para que esto suceda mediante el tratamiento de todos los empleados como miembros valiosos de un equipo que cada uno tiene un papel integral en ayudar a la compañía a alcanzar sus objetivos. De acuerdo con el Centro de Ética en línea de Ingeniería e Investigación, cuando los empleados se sienten orgullosos de su lugar de trabajo debido a la responsabilidad y la integridad practicado, son más propensos a trabajar con mayor eficiencia, reducir los riesgos y tener un mejor control de pérdidas.

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Pesebres que actúan con integridad y la práctica de la rendición de cuentas son más propensos a proyectar un sentido de estabilidad a los empleados, lo cual es importante para la retención de los empleados, de acuerdo con el sitio web de la escala salarial. Junto con un sentido de estabilidad, los empleados con los jefes que tienen integridad y son responsables ante las personas que trabajan para ellos saben que sus directivos compartirán información de la empresa respecto a las metas. Cuando una empresa no ofrece a sus empleados con estabilidad a través de la rendición de cuentas e integridad, existe una mayor probabilidad la cultura será una de miedo y que cada empleado debe valerse por sí misma. Además, un entorno de trabajo inestable puede dar a los empleados la impresión de que su jefe tiene favoritos, no fomenta el crecimiento profesional y crea un ambiente que no promueve un alto rendimiento y productividad.

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Una de las mejores maneras de conducir es con el ejemplo. Si la administración permite a sus líderes a actuar sin rendición de cuentas e integridad, otros empleados hagan lo mismo. Los líderes de una empresa sirven como la base de una empresa, por lo que es vital que este fundamento se basa en la rendición de cuentas e integridad. Esto se debe a un gerente con los valores débiles es más probable que produzca los empleados que emulan a sus valores deseados. A la inversa, una empresa apoyado con valores fuertes producirá una cultura que tiene un entorno que funciona bien.