¿Tengo que pagar el seguro de desempleo?

La Ley del Impuesto Federal de Desempleo es un programa gestionado conjuntamente por las autoridades fiscales federales y estatales. Proporciona a los empleados que se dejan ir o despedidos por causas ajenas a sus propios beneficios de reemplazo de salario para un número determinado de semanas. Esto permite que los parados un largo período de tiempo para encontrar un nuevo trabajo. La cantidad de beneficios proporcionados y la longitud de tiempo que se emiten se determina por cada estado.

El programa de seguro de desempleo ofrece beneficios a obras despedidos durante un promedio de 26 semanas, aunque la duración exacta de tiempo es determinado por cada administración estatal. El programa es financiado completamente a través de impuestos sobre la nómina del empleador a las comisiones de impuestos federales y estatales. Los empleados no pagan en el programa. La parte federal del programa de seguro de desempleo paga por la administración del programa en todos los estados, así como la mitad de los beneficios extendidos pagados. El fondo federal también que los préstamos fondos a los estados si tienen un aumento en el desempleo que drena los recursos del Estado.

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Los empleados no pagan en el plan de seguro de desempleo, pero la mayoría de los trabajadores a tiempo completo son elegibles para recibirlo. Para ser elegible, el trabajador debe ser una, empleado permanente de tiempo completo y no se considera por cuenta propia o un contratista. Si el empleado es despedido debido a la incompetencia o pobre rendimiento en el trabajo, que generalmente no es elegible. Una vez que un parado determina que ella es elegible para el programa, se debe presentar una solicitud y pasar por un período de espera de dos semanas para las cuales no se pagan prestaciones con carácter retroactivo.

Cuando los empleadores remiten sus impuestos sobre la nómina a las autoridades fiscales federales y estatales, calculan la FUTA requerido. La parte federal es del 6,2 por ciento de los primeros $ 7,000 de los ingresos brutos de un empleado en un año. Sin embargo, si la porción de Estado se paga a tiempo, los empleadores pueden tener un 5,4 por ciento de esa tasa y pagar sólo el 0,8 por ciento. requisitos de remesas de cada estado son diferentes. El único requisito es empleador para verificar el historial de empleo de un empleado cuando el empleado solicita beneficios.

Los beneficios de un trabajador desempleado tiene derecho a está determinada por el estado en el que residen. La cantidad representa una parte de sus salarios promedio. La mayoría de los estados ofrecen los beneficios de 26 semanas, pero, a veces, el Congreso puede ampliar ese plazo en tiempos de crisis económica. Esto se hizo por última vez en 2011 para paliar el impacto financiero de las crecientes tasas de desempleo. Las prestaciones de desempleo terminan cuando el período de elegibilidad se agote o cuando el empleado comienza un nuevo trabajo, lo que ocurra primero.