¿Cuándo puede un empleador negar los beneficios por desempleo?

impuestos de desempleo son un costo de hacer negocios. Los fondos necesarios para pagar las prestaciones por desempleo son proporcionados por los empleadores a través de impuestos federales y estatales sobre la nómina o por los empleadores sin fines de lucro o gubernamentales cualificados que están obligados a reembolsar al estado por los beneficios pagados. La cantidad de impuestos que un empleador paga depende, en parte, de las reclamaciones presentadas por los empleados. Un empleador puede optar por apelar la reclamación de desempleo de un empleado en un intento de minimizar la responsabilidad.

En el caso de los privados con fines de lucro empleadores, las tasas de impuestos de desempleo se ven afectados por la historia de la experiencia del empleador. Cuando un empleado presenta una reclamación de desempleo, el empleador es notificado de la acción. El empleador puede desafiar la afirmación con el argumento de que el reclamante debería ser descalificado por considerar que el demandante no funcionaba suficientes semanas para tener derecho a beneficios, que el demandante fue despedido por causa o que el demandante renunció en lugar de ser despedidos.

Los empleadores no tienen la opción de convertirse en empresarios de reembolso de costes. empleadores de reembolso de costes están exentos de impuestos federales de desempleo, sino que deben reembolsar los fondos del estado, dólar por dólar, para beneficios de desempleo pagados a sus empleados.

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Mientras que puede haber alguna variación de estado a estado en materia de recursos, en general, los empleadores pueden ser aliviados de las devoluciones de cargos asociados con una reclamación si el reclamante dejó el trabajo sin una buena causa relacionada con la de obra el reclamante fue dado de alta para el trabajo relacionados con la separación misconduct- fue causado por una enfermedad médicamente comprobado del demandante o del reclamante menor niño- el demandante dejó un trabajo de medio tiempo para aceptar el empleo que se creía razonablemente proporcionaría un mayor asalariado la separación fue causada por un desastre- natural, el empleador era llama a militar activo en franquicia el demandante de trabajo izquierda debido a una violencia doméstica documentada situación- el demandante no puede realizar físicamente el trabajo y está recibiendo beneficios por incapacidad.

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Los empleadores deben considerar cuidadosamente si apelar una reclamación de desempleo. Si se apela una reclamación, el Departamento de Estado de Trabajo considera que las razones y circunstancias que rodean la separación de un empleado y toma una determinación. Hay tres tipos de separaciones. Si el empleado es despedido, no hay motivos para apelar la reclamación. Si el empleado es se tendrá en cuenta descargada a las circunstancias de la descarga. Si el empleado renuncia voluntariamente sin causa relacionada con el trabajo, el empleador puede ser relevado de la responsabilidad relacionada con la reclamación.